1.工資的法律規(guī)定有哪些

一、關(guān)于工資總額的計(jì)算

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

二、關(guān)于獎金的范圍

（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

（二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。

（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵。

（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。

三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍

（一）津貼。包括：

1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

（二）補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價格補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼、糧價補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。

四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍

（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。

（二）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義

（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。

六、獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。

2.按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是

月工資=日工資*出勤天數(shù)。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：

日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)*8小時）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，勞動法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報(bào)酬等項(xiàng)。

3.勞動法對工資是如何規(guī)定的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章規(guī)定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

擴(kuò)展資料：

下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：

百度百科：最低基本工資

百度百科：中華人民共和國勞動法

4.法律,法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇有哪些

福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

勞動者福利待遇范疇包括：

1、出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。

2、通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項(xiàng)津貼。

4、祝賀慰問金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

我國一般的保護(hù)勞動者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5.按勞動法工資怎么算

工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*3倍；年休假工資=月工資÷21.75天*年休假天數(shù)*3倍；深圳病假工資：按不低于本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6.工資構(gòu)成的相關(guān)法律法規(guī)

工資支付暫行規(guī)定，以保障工人的權(quán)益，通過勞動報(bào)酬，勞動規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國人民共和國勞動法，制定本規(guī)定。

規(guī)定適用于在中華人民共和國的中國企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為用人單位），和形成勞動關(guān)系的職工。 國家機(jī)關(guān)，社會團(tuán)體，社會組織和工人形成勞動關(guān)系的，按照規(guī)定執(zhí)行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。 工資支付的工資支付項(xiàng)目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代。

第六用人單位應(yīng)支付工資的勞動者。工人自己無法領(lǐng)取工資，他們的親屬或委托他人代領(lǐng)。

的雇主委托銀行代發(fā)工資。 雇主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應(yīng)支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在節(jié)假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實(shí)行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。

條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應(yīng)盡快完成勞動任務(wù)相關(guān)的協(xié)議或合同，支付工資。 9之間的勞動關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。

條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權(quán)或站在選舉按照法律，選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），一個會議的面積高于政府，政黨，工會，共青團(tuán)，婦聯(lián)和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進(jìn)工作者；基層委員會的貿(mào)易工會法的規(guī)定是不全職工會成員占用生產(chǎn)或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。

第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)是勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機(jī)時間因勞動者原因停產(chǎn)在一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的勞動報(bào)酬，工人不提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理。 13名雇主在工人的勞動定額規(guī)定的任務(wù)完成后，根據(jù)實(shí)際需要安排工人工作超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低于本人日或小時工資的200%支付勞動者工資的； （三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節(jié)日，它應(yīng)是不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者的工資的規(guī)定。

計(jì)件工資的工人，計(jì)件定額任務(wù)完成后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時間計(jì)件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準(zhǔn)，由勞動行政部門實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制，綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一部分，應(yīng)被視為延長工作時間，應(yīng)該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。

實(shí)現(xiàn)非正規(guī)工人的工時制度，不執(zhí)行上述規(guī)定。 雇主宣布破產(chǎn)的第14條規(guī)定，勞動者有權(quán)向他們的工資。

法“中國人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法”破產(chǎn)雇主的清償順序應(yīng)先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：（一）用人單位扣繳個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用的，由勞動（三）法院裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律，法規(guī)規(guī)定的可扣除員工的工資等費(fèi)用。造成經(jīng)濟(jì)損失的雇主因勞動者本人16雇主可要求按照勞動合同的經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

賠償經(jīng)濟(jì)損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商的規(guī)定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內(nèi)部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時間發(fā)送一個副本到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第XVIII勞動行政部門，各級有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動者的合法權(quán)益的行為，雇主的，由勞動行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施國家工人和雇主因工資支付發(fā)生勞動爭議的第19條的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機(jī)關(guān)仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日執(zhí)行。 阿爾法Alpha。

7.勞動法中規(guī)定的“工資”都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計(jì)時工資；

計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。

(1)對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

2、計(jì)件工資；

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼；

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資；

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

擴(kuò)展資料：

第五章 工資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

參考資料：百度百科-勞動法

8.問一下,合同,法律,聽哪個

你想說法律規(guī)定節(jié)假日三倍工資，但是合同寫的雙倍工資吧。按法律走。

很明顯這個合同違反勞動法相關(guān)規(guī)定，此條款無效。用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

若合同中有仲裁條款，或者簽訂有仲裁協(xié)議，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。沒有的話走訴訟程序，提起訴訟，但是時間會很久，證據(jù)充分的話會贏。

一般起訴后公司收到起訴狀副本，證據(jù)充分，而且爭議金額也不太大，為了公司利益，大多會訴前就調(diào)解了，若這樣的話就會很快。年底了法院也不想積案子。