1.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些

工資是勞動報酬，產假期間沒有參加勞動，領取的就不是工資而是“生育津貼”。

勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

休產假時公司里是沒有工資的，社險辦有補助，劃到公司帳上，再由公司發給個人。 一、辦理程序 1、在辦理社會保險登記手續后，單位與社會保險經辦機構簽訂生育保險《委托收款協議》，確保生育保險費按時足額繳納。

2、參加基本養老保險時所填報的《杭州市企業職工花名冊》，即視為辦理生育保險參保手續。 二、生育保險的繳費標準 用人單位按職工上年度繳費工資總額的0.7%繳納生育保險費，職工個人不繳費。

三、生育保險的支付項目和標準 2004年1月1日后由生育保險基金支付的生育或計劃生育手術費用，其項目和標準作如下調整： 1、生育津貼（即產假期間的工資） 根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社保經辦機構全額計發；如支付的生育津貼低于用人單位按規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。 產假期限如下： ⑴正常分娩按3個月計發。

難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加0.5個月。 ⑵妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發。

⑶妊娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發。 2、生育醫療費 女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費和分娩并發癥發生的醫療費用，按下列標準支付： 順產（含7個月以上引產）每人次2300元； 助娩產每人次2600元； 剖腹產每人次4300元； 7個月以下引產每人次1600元； 流產每人次600元。

3、計劃生育手術費 職工實行計劃生育實施節育技術措施及符合生育政策實施復通所需的手術費用，按下列標準支付： 放置宮內節育環45元； 取出宮內節育環65元； 取殘環、嵌頓環85元； 皮下埋植術100元； 取出皮下埋植術55元； 妊娠門診人工流產術（10周內）100元； 妊娠住院人工流產術、引產術（10周內）450元； 藥物流產200元； 輸卵管接扎術1000元； 輸精管接扎術500元； 輸卵管吻合術4500元； 輸精管吻合術3000元。 上述費用已包括床位費和所有手術費用，即含術前的常規檢查費、術中的手術費和材料費、術后的常規用藥費等。

2.工資的法律規定有哪些

一、關于工資總額的計算

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

二、關于獎金的范圍

（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

（二）節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

（三）勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

（四）其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生業務收入提成中支付的獎金等。

三、關于津貼和補貼的范圍

（一）津貼。包括：

1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

（二）補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

四、關于工資總額不包括的項目的范圍

（一）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

（二）勞動保護的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

五、關于標準工資（基本工資，下同）和非標準工資（輔助工資，下同）的定義

（一）標準工資是指按規定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。

（二）非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

六、獎金范圍內的節約獎、從兼課酬金和醫療衛生業務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼范圍內的各種價格補貼，在統計報表中單列統計。

3.工資構成的相關法律法規

工資支付暫行規定，以保障工人的權益，通過勞動報酬，勞動規范用人單位工資支付行為，根據有關規定，中國人民共和國勞動法，制定本規定。

規定適用于在中華人民共和國的中國企業，個體經濟組織（以下統稱為用人單位），和形成勞動關系的職工。 國家機關，社會團體，社會組織和工人形成勞動關系的，按照規定執行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。 工資支付的工資支付項目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

第六用人單位應支付工資的勞動者。工人自己無法領取工資，他們的親屬或委托他人代領。

的雇主委托銀行代發工資。 雇主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在節假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。

條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應盡快完成勞動任務相關的協議或合同，支付工資。 9之間的勞動關系雙方依照法律規定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。

條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權或站在選舉按照法律，選舉產生的代表出席鄉（鎮），一個會議的面積高于政府，政黨，工會，共青團，婦聯和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進工作者；基層委員會的貿易工會法的規定是不全職工會成員占用生產或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。

第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應是勞動合同規定的標準支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產在一個工資支付周期的，用人單位應當將其勞動合同約定的標準支付工資。

超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低于當地最低工資標準支付給勞動者的勞動報酬，工人不提供正常勞動的，應當根據國家有關規定處理。 13名雇主在工人的勞動定額規定的任務完成后，根據實際需要安排工人工作超過法定標準工作時間的，按照下列標準支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標準工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低于本人日或小時工資的200%支付勞動者工資的； （三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節日，它應是不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者的工資的規定。

計件工資的工人，計件定額任務完成后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時間計件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準，由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制，綜合工作時間超過法定標準工作時間的一部分，應被視為延長工作時間，應該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。

實現非正規工人的工時制度，不執行上述規定。 雇主宣布破產的第14條規定，勞動者有權向他們的工資。

法“中國人民共和國企業破產法”破產雇主的清償順序應先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：（一）用人單位扣繳個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個人負擔的社會保險費用的，由勞動（三）法院裁定要求代扣的撫養費，贍養費； （四）法律，法規規定的可扣除員工的工資等費用。造成經濟損失的雇主因勞動者本人16雇主可要求按照勞動合同的經濟損失的賠償。

賠償經濟損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第十七條用人單位應當按照協商的規定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時間發送一個副本到當地勞動行政部門備案。第XVIII勞動行政部門，各級有權監督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動者的合法權益的行為，雇主的，由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償金，并責令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間； （三）低于當地最低工資標準支付工資。經濟補償和賠償標準，實施國家工人和雇主因工資支付發生勞動爭議的第19條的有關規定，當事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機關仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日執行。 阿爾法Alpha。

4.勞動法工資規定 勞動法關于工資怎么規定的

1、關于工資的問題。

單位這樣發放工資是違法的，根據勞動法，勞動合同法的規定

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。

你一月份上班的半個月工資，單位應當發放給你。

2、辭職的問題。勞動合同法第三十七條規定

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要提前3天通知單位即可，無需7天，單位這樣規定同樣違反法律。

3、請假一天扣一天的工資，要看是請的什么假，如果是事假，國家法律規定事假單位是可以不支付工資的，要是病假，單位必須支付工資，且不得低于本地區最低工資標準的80%。

4、元旦放假的問題，

勞動法第第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦屬于法定休假日，元旦上班期間，單位應當給付3倍的工資。

希望對您有所幫助，祝您早日擺脫麻煩。

5.中國勞動法工資條例

中國勞動法工資條例如下：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。2.社會平均工資水平。3.勞動生產率。4.就業狀況。5.地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，報國務院備案。

擴展資料：

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的。2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。4.解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：

搜狗百科-中華人民共和國勞動法

6.勞動法中規定的“工資”都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關于工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資；

(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

擴展資料：

第五章 工資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

參考資料：百度百科-勞動法