1.國(guó)家最新出臺(tái)的涉及勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國(guó)成立后，我國(guó)建立了全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，其建立和發(fā)展，從時(shí)間上看大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期： 1、第一個(gè)時(shí)期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時(shí)期。

新中國(guó)成立后，人民成了國(guó)家的主人，建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（草案）》。這個(gè)《保險(xiǎn)條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對(duì)職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險(xiǎn)條例》。到1956年，我國(guó)當(dāng)年享受保險(xiǎn)待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)女職工保護(hù)條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目。

此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對(duì)革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國(guó)家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國(guó)家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》、《各級(jí)人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對(duì)疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項(xiàng)的保險(xiǎn)待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個(gè)時(shí)期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時(shí)期。1958 年3月國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療中存在的浪費(fèi)問題，1965年和1966年我國(guó)分別頒布了《關(guān)于改進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個(gè)問題的通知》，改善了職工患病時(shí)的醫(yī)療待遇。同時(shí)，為了保證職工在病傷或生育時(shí)獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動(dòng)能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國(guó)總工會(huì)研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織通則》。

這期間建立了移地支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時(shí)享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯(cuò)，全國(guó)總工會(huì)于1960年制定了《關(guān)于享受長(zhǎng)期勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個(gè)試行草案對(duì)集體企業(yè)職工的退休退職的實(shí)施范圍、退休退職的條件和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。

通過以上的改進(jìn)立法，我國(guó)的社會(huì)保障立法得到了進(jìn)一步的發(fā)展。 3、第三個(gè)時(shí)期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時(shí)期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時(shí)期， 我國(guó)的社會(huì)保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會(huì)保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會(huì)保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》被否定，勞動(dòng)保險(xiǎn)被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機(jī)關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實(shí)際上腐蝕工人意識(shí)”，是“鼓勵(lì)懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

在實(shí)踐上，勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)被撤銷，社會(huì)保險(xiǎn)金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險(xiǎn)待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國(guó)家發(fā)布了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革建議（草案）》，停止提取社會(huì)保險(xiǎn)金，取消了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌制度，將社會(huì)保險(xiǎn)改為企業(yè)保險(xiǎn)。

這就降低了勞動(dòng)保障的社會(huì)化程度，大大削弱了勞動(dòng)保險(xiǎn)的功能和意義。總之，在十年內(nèi)亂時(shí)期，我國(guó)的社會(huì)保障立法不僅沒有進(jìn)步，反而大大地倒退了。

4、第四個(gè)時(shí)期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時(shí)期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國(guó)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，社會(huì)保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，我國(guó)進(jìn)行了社會(huì)保障制度的改革。社會(huì)保障立法從社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制、模式類型、項(xiàng)目構(gòu)成、待遇水平、管理社會(huì)化等方面進(jìn)行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會(huì)保障法律法規(guī)。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

同年，發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，初步建立了。

2.列舉我國(guó)的七大法律和八大法規(guī)

憲法 民法總則 民法通則 刑法 勞動(dòng)法 保險(xiǎn)法 勞動(dòng)合同法 立法法 民事訴訟法 行政訴訟法 刑事訴訟法 就業(yè)促進(jìn)法 行政處罰法 行政許可法 行政強(qiáng)制法 婚姻法 遺產(chǎn)繼承法 稅務(wù)法 國(guó)土資源法 國(guó)家安全法 專利法 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法 海商法 未成年人保護(hù)法 監(jiān)察法 民法法 律師法 突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 行政復(fù)議法

政府信息公開條例 工傷保險(xiǎn)條例 失業(yè)保險(xiǎn)條例 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 企業(yè)信息公示暫行條例 法律援助條例 人力資源市暫行條例 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 行政復(fù)議法實(shí)施條例

3.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

4.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

1、《公司法》

公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規(guī)范市場(chǎng)交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

3、《物權(quán)法》

公司經(jīng)營(yíng)所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)以及交易有些動(dòng)產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。

同時(shí)，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

4、金融類法律

公司成立之后，運(yùn)營(yíng)期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個(gè)時(shí)候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險(xiǎn)以及交通工具類因國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，而必須或選擇的保險(xiǎn)，就又涉及到《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的法律

公司要有自己的商譽(yù)、同時(shí)還會(huì)給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊(cè)商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的調(diào)整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時(shí)候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。

7、勞動(dòng)類法律

公司經(jīng)營(yíng)離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

8、中華人民共和國(guó)證券法

是規(guī)定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應(yīng)法律規(guī)定，例如：上市申請(qǐng)需要提交上市報(bào)告書、申請(qǐng)股票上市的股東大會(huì)決議、公司章程等文件等等。

9、《擔(dān)保法》

公司經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

5.個(gè)人工業(yè)用地在租貨上有什么法律法規(guī)條款規(guī)定

一般是20年的年限，工業(yè)用地出讓和工業(yè)用地租賃50年的區(qū)別如下：

1、款項(xiàng)的支付方式不同，出讓金一般要求一次性支付，也可以分期支付，租賃費(fèi)一般是按月支付本月的租金，

2、租賃方式獲得的土地，合同條款中一般都會(huì)注明租賃期內(nèi)因?yàn)橥恋貦?quán)屬糾紛或是政府征用土地，承租方獲得適當(dāng)獲得部分賠償后搬遷的條款，已經(jīng)繳納的租金不會(huì)退回，只是補(bǔ)償廠房等搬遷的損失，以出讓方式獲得的土地不會(huì)遇到土地權(quán)屬糾紛。

3、出讓方式取得的土地有土地使用權(quán)證書，租賃獲得的工業(yè)用地只有租賃合同。

4、會(huì)計(jì)處理和稅前抵扣方面，出讓方式取得的土地作為無形資產(chǎn)按照土地使用期限分期攤銷，租賃來的土地則是每期發(fā)生的租賃費(fèi)直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

工業(yè)用地是指獨(dú)立設(shè)置的工廠、車間、手工業(yè)作坊、建筑安裝的生產(chǎn)場(chǎng)地、排渣（灰）場(chǎng)地等用地。

6.國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)到的法律法規(guī)有哪些

回答：

包括：《安全生產(chǎn)法》應(yīng)用、安全生產(chǎn)行政法規(guī)應(yīng)用、安全生產(chǎn)部門規(guī)章應(yīng)用、《礦產(chǎn)資源法》和《煤炭法》應(yīng)用、《礦山安全法》應(yīng)用、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》應(yīng)用、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《職業(yè)病防治法》應(yīng)用、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》和《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》應(yīng)用。

資料拓展

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法：

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。

由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的決定，自2014年12月1日起施行。