1.北京人事政策及勞動法規是什么啊

市勞動和社會保障局局長張欣慶昨天向市人大常委會作述職評議整改措施落實情況的報告（書面）。

報告說，本市已經在全國率先將有勞動能力的農轉居人員、城鎮低保人員和殘疾失業人員納入失業登記和就業服務范圍，享受就業優惠政策和就業服務。目前，已有8.44萬人納入了就業服務范圍。

在本市就業困難群體中，有勞動能力的農轉居人員、城鎮低保人員和殘疾失業人員最為突出，預計全年共有12.6萬人。由于國家沒有相關政策規定，這三部分人員尚未納入失業登記和就業服務范圍，無法享受各項再就業優惠政策。

今年以來，通過強化失業登記和就業服務、落實優惠政策、進行重點幫扶等措施，三部分人中，已有8.44萬人納入就業服務范圍。（徐飛鵬） 北京人可以不動戶口、保留在原單位身份、來去自由地參與西部大開 發了。

北京市委組織部、人事局在《關于為西部大開發提供人才支持的若干意見》中出臺了六項優惠的人事政策。記者了解到，北京是全國第一個 為西部大開發制定人事政策的城市。

六項優惠政策的主要內容有：在職科技人員經組織批準或選派去西部 地區參加經濟建設，原單位保留其身份，在職稱評定、調整工資等方面可 優先考慮。允許在職科技人員在西部地區兼職。

鼓勵本市人才通過技術入股、承包經營等形式參與西部經濟建設。本市人才可通過不動編流動（戶 口不遷、身份保留、來去自由），在西部地區參與經營管理、技術攻關、科研活動、教育培訓等相關工作或季節性、流動性工作。

開設支持西部經濟建設志愿者報名窗口，協助西部地區發展人才市場， 支持西部地區在本市招聘人才，開設人才服務中介機構辦事處。 支持鼓勵大中專畢業生到西部地區工作。

其中北京生源畢業生自愿報名到西部工作的，在西部工作滿三年可不受進京指標限制，隨時申請調回北京。 發揮本市科研院所、專家學者密集的優勢，協助西部地區組織課題攻關。

積極組織退休科技人員以多種形式參與對西部地區的智力和技術支持工作，鼓勵退休科技人員以多種形式參與西部地區的經濟建設。在保護知識產權的前提下，允許退休科技人員使用其科研成果開展旨在幫助西部地區發展經濟和高新技術產業的活動，并取得相應的報酬。

加強人事人才工作的交流和合作，開展代培代訓、掛職學習、政策交流、信息共享等互惠互利的交流合作。/b-laodongfagui.htm。

2.求北京市勞動法全文

第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續訂 第六章 法律責任 第七章 附則 第一章 總 則 第一條 為了規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。 國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規定執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 第五條 市和區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。 第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。

用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。

勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。 第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）社會保險； （六）勞動紀律； （七）勞動合同的終止條件； （八）違反勞動合同的責任。

第十三條 除本規定第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動合同中約定下列內容： （一）試用期； （二）培訓； （三）保守商業秘密； （四）補充保險和福利待遇； （五）其他事項。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者； （二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的； （三）建設征地農轉工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的； （五）國家和本市規定的其他情形。 第十六條 勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。

第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。

當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委托的代理人代表用人。

3.北京市勞動保護監察條例的適用范圍是什么

《勞動保障監察條例》（以下簡稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對目前企業和個體工商戶在勞動用工方面問題突出的情況，《條例》明確規定："對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理執業許可，擅自從事職業介紹、職業技能鑒定或職業培訓等活動，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的問題，《條例》規定："對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

(3)根據國家機關、事業單位等依法招用并建立勞動合同關系的勞動者以及目前醫療保險等一些社會保險實行屬地管理的實際情況，《條例》附則中規定：《國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規或規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。"這一規定作了必要的限定，即對國家機關、事業單位、社會團體的監察，只有在其執行勞動保障法律、法規或規章的情況下實施，國家機關、事業單位、社會團體執行其他規定的情況，則不屬于勞動保障監察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動者合法權益的問題，《條例》附則明確規定，對于無營業執照或者已被依法吊銷營業執照的單位，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門實施勞動保障監察，并及時通報工商行政部門予以查處取締。

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4.北京法律法規

1.中華人民共和國環境保護法 1989年12月26日頒布2.中華人民共和國防沙治沙法 2001年8月31日頒布3.中華人民共和國水污染防治法 1996年5月15日頒布4.中華人民共和國大氣污染防治法 2000年4月29日頒布5.中華人民共和國大氣污染防治法實施細則 1991年頒布6.中華人民共和國固體廢物污染環境防治法 2004年12月29日修訂7.中華人民共和國水法 2002年8月29日頒布8.中華人民共和國草原法 2002年12月28日頒布9.中華人民共和國森林法 1984年9月20日頒布10.中華人民共和國森林法實施條例 2000年1月29日頒布11.中華人民共和國水土保持法12.電磁輻射環境保護管理辦法 1997年3月25日頒布13.中華人民共和國節約能源法 1997年頒布14.中華人民共和國環境噪聲污染防治法 1996年10月29日頒布15.中華人民共和國海洋環境保護法 1982年8月23日頒布16.排放污染物申報登記管理規定 1992年8月14日頒布17.征收超標準排污費財務管理和會計核算辦法 1984年5月13日頒布18.污染源監測管理辦法 1999年11月1日頒布19.建筑施工場界噪聲限制標準20.環境標準管理辦法 1999年1月5日頒布21.環境保護行政處罰辦法 1999年7月8日頒布22.長江河道采砂管理條例 2001年10月10日頒布23.城市綠線管理辦法 2002年9月9日頒布24.環保科技成果登記辦法實施細則 2001年7月30日頒布25.關于公布《環境保護產品認定管理辦法》的通知 2001年12月25日頒布26.關于發布《環境管理體系認證管理規定》的通知27.建設項目環境影響評價文件分級審批規定 2002年7月19日頒布28.中華人民共和國水污染防治法實施細則29.環境保護法規解釋管理辦法 1998年12月3日頒布30.礦產資源補償費使用管理辦法 2001年頒布31.排污費征收使用管理條例 2002年1月30日頒布32.退耕還林條例 2002年12月6日頒布33.新化學物質環境管理辦法（征求意見稿）34.畜禽養殖污染防治管理辦法 2001年3月20日頒布35.中華人民共和國清潔生產促進法 2002年6月29日頒布36.環境保護檔案管理辦法37.環境保護設施運營資質認可管理辦法（試行）38.中華人民共和國礦產資源法 1996年8月29日頒布39.中華人民共和國煤炭法 1996年8月29日頒布40.中華人民共和國自然保護區條例 1994年頒布41.中華人民共和國水產資源繁殖保護條例 1979年2月10日頒布42.中華人民共和國野生動物保護法 1988年11月8日頒布43.危險廢物貯存污染控制標準 2001年12月28日頒布44.化學危險物品安全管理條例 1987年2月17日頒布45.危險化學品安全管理條例 2002年頒布46.長江河道采砂管理條例實施辦法 2003年5月13日頒布47.中華人民共和國放射性污染防治法 2003年6月28日頒布48.水功能區管理辦法 2003年5月30日頒布49.室內裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量50.林業標準化管理辦法 2003年頒布51.中華人民共和國環境影響評價法 2002年10月28日頒布52.危險廢物污染防治技術政策53.危險廢物貯存污染控制標準 2001年12月28日頒布54.危險廢物轉移聯單管理辦法 1999年5月31日頒布55.鍋爐大氣污染物排放標準 2001年頒布56.新化學物質環境管理辦法 2003年4月1日頒布57.國家環境保護總局直屬單位實行人員聘用制度暫行辦法 2003年9月22日頒布58.專項規劃環境影響報告書審查辦法 2003年10月8日頒布59.傾倒區管理暫行規定 2003年11月14日頒布60.礦產資源登記統計管理辦法 2003年11月26日頒布61.渤海生物資源養護規定 2004年1月15日頒布62.國家林業局印發行政許可工作管理辦法 2004年6月25日頒布63.環境保護行政許可聽證暫行辦法 2004年6月17日頒布64.林業科技重獎工作暫行辦法 2004年6月2日頒布65.氣象探測環境和設施保護辦法 2004年8月9日頒布66.能源效率標識管理辦法 2004年8月13日頒布67.國家環境保護工程技術中心管理辦法 2004年9月30日頒布68.環境污染治理設施運營資質許可管理辦法 2004年11月8日頒布69.地方環境質量標準和污染物排放標準備案管理辦法 2004年11月11日頒布70.黃河河口管理辦法 2004年11月30日頒布71.入河排污口監督管理辦法 2004年11月30日頒布72.水電站大壩運行安全管理規定 2004年12月1日頒布73.危險化學品生產儲存建設項目安全審查辦法 2004年12月14日頒布74.草畜平衡管理辦法 2005年1月19日頒布75.全國文明風景旅游區評選和管理辦法 2005年1月7日頒布76.環境影響評價工程師職業資格登記管理暫行辦法 2005年2月23日頒布77.中華人民共和國可再生能源法 2005年2月28日頒布78.國家水土保持重點建設工程管理辦法 2005年4月18日頒布79.環境保護法規制定程序辦法 2005年4月25日頒布80.城市濕地公園規劃設計導則（試行） 2005年6月24日頒布81.非法采礦、破壞性采礦造成礦產資源破壞價值鑒定程序的規定 2005年8月31日頒布82.污染源自動監控管理辦法 2005年9月19日頒布83.中華人民共和國防治船舶污染內河水域環境管理規定 2005年8月20日頒布84.草原征占用審核審批管理辦法 2006年1月27日頒布85.草種管理辦法 2006年1月12日頒布86.國家核應急預案87.取水許可和水資源費征收管理條例 2006年2月21日頒布88.病原微生物實驗室生物安全環境管理。

5.北京市政府十五號令都規定哪些內容了

北京市住宅鍋爐供暖管理規定（北京市政府15號令）。

請大家仔細閱讀，特別是第八條、第九條、第十二條。 第一條 為加強本市住宅鍋爐供暖管理，保證采暖用戶的正常采暖，維護供暖單位的合法權益，制定本規定。

第二條 凡在本市行政區域內利用鍋爐向住宅供暖的單位（以下簡稱供暖單位）及其采暖用戶（包括單位和個人），均須遵守本規定。 第三條 市、區、房地產管理局是本市住宅鍋爐供暖工作的管理機關，負責監督、檢查本規定的實施。

市、區、縣住宅鍋爐供暖管理辦公室（以下簡稱供暖辦）負責住宅鍋爐供暖的日常管理工作。 第四條 新建、改建、擴建住宅鍋爐供暖工程的設計方案，必須征得房地產管理機關同意；工程竣工后，必須有房地產管理機關參加驗收。

新建、改建、擴建住宅鍋爐供暖工程需在當年向住宅供暖的，應在當年9月底以前完工。 第五條 供暖單位應當具備下列基本條件： （一）有確定的采暖用戶和相應的供暖設備，供暖設備必須能夠正常使用； （二）有相應的專業管理干部、技術人員及培訓合格的司爐、維修、化驗等人員； （三）有滿足正常供暖需要的資金。

第六條 房地產管理機關應當對供暖單位進行資質審查，經審查符合條件的，發給“鍋爐供暖證'。 第七條 供暖單位與采暖用戶應當簽定協議，就管理范圍、管理責任、服務方式、供暖費繳納等內容達成一致，明確雙方的權利和義務，并嚴格按照協議執行。

供暖單位與采暖用戶簽定的協議，應當向當地區、縣供暖辦備案。 第八條 供暖單位應當遵守下列規定： （一）當年11月15日至次年3月15日必須保證供暖，并根據實際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長供暖。

（二）供暖期間實行每天24小時連續供暖，保證采暖用戶的室內溫度不低于16℃。 （三）對司爐、維修等人員進行定期或者不定期的培訓，督促、檢查司爐、維修等人員持證上崗；并建立健全崗位責任制度和各項管理制度。

在供暖期間向采暖用戶公布值班地點、值班電話及服務公約。 （四）嚴格按照規定標準收取供暖費。

供暖費必須專款專用，供暖單位不得改變供暖費的用途。 （五）負責供暖設備的維修、養護和更新改造（供暖單位和采暖用戶另有協議的除外），供暖設備的維修和更新改造必須在當年9月底以前完成。

（六）供暖開始前應當進行點火調試，供暖系統的冷態試運轉及試壓、充水等工作必須在當年10月底以前完成。 （七）每年9月底以前，必須到房地產管理機關按照要求登記備案，接受房地產管理機關的業務指導和監督檢查，并嚴格遵守環保、勞動、消防、物價等方面的管理規定。

（八）按照規定向市、區、縣供暖交納管理費。 管理費標準由市物價局、市財政局審核，經市人民政府批準生執行。

第九條 供暖單位在供暖期內因意外事故或者其他不可抗拒原因需暫停供暖的，應及時通知采暖用戶，并迅速采取有效措施恢復供暖。停暖時間超過12小時的，必須通知房地產管理機關。

非經市房地產管理機關批準，供暖單位不得以任何其他原因停止供暖。 第十條 采暖用戶應當遵守下列規定： （一）愛護供暖設備，保持供暖設備的完好，積極配合供暖單位對供暖設備的檢修、維護工作。

（二）不得擅自增加散熱器、擴大采暖面積或者拆改室內采暖設備。 （三）嚴禁取用供暖系統循環水。

（四）按照規定的期限和標準向供暖單位交納供暖費。 采暖用戶是單位的，由單位統一向供暖單位交納；采暖用戶是個人的，由房屋承租人所在單位交納；房屋承租人無工作單位的，由房屋承租人個人交納。

第十一條 任何單位和個人不得占壓從暖管線，不得在供暖管線安全防護范圍內堆物堆料、排放污水、挖坑取土。 第十二條 供暖單位違反本規定的，由房地產管理機關視情節輕重，給予下列處罰： （一）未取得“鍋爐供暖證”擅自供暖的，責令限期補辦手續；逾期仍未取得“鍋爐供暖證”的，處1000元以上5000元以下罰款。

（二）在規定的供暖期內擅自推遲或者提前 結束供暖的，責令立即供暖，并按減少供暖天數每天處1000元罰款，同時將未供暖期間的供暖費退還給采暖用戶。 （三）因管理不善等原因造成停止供暖的，或者未經市房地產管理機關批準擅自停止供暖的，責令立即供暖，并按停止供暖天數每天處1000元罰款，同時將未供暖期間的供暖費退還給采暖用戶。

（四）因供暖單位責任造成采暖用戶室內溫度不足16℃的，責令限期改正；逾期不改的，處1000元以上5000元以下罰款。 （五）未建立健全崗位責任制和各項管理制度的，可處200元以上1000元以下罰款。

（六）不按照規定到房地產管理機關登記注冊的，可處200元以上1000元以下罰款。 第十三條 采暖用戶擅自曾加散熱器、擴大采暖面積、拆改室內采暖設備或者取用供暖系統循環水的，應當恢復原狀，并賠償供暖單位的經濟損失；情節嚴重、影響正常供暖的，由房地產管理機關處責任人50元以上200元以下罰款，處責任單位500元以上2000元以下罰款。

第十四條 采暖用戶與供暖單位發生糾紛，可申請房地產管理機關協調解決。 采暖用戶無正當理由拒絕繳納供暖費的，房地產管理機關可以責令限期繳納，逾期仍不繳納的，按日累計加收應。

6.北京市勞動保護監察條例的適用范圍是什么

《勞動保障監察條例》（以下簡稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對目前企業和個體工商戶在勞動用工方面問題突出的情況，《條例》明確規定："對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理執業許可，擅自從事職業介紹、職業技能鑒定或職業培訓等活動，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的問題，《條例》規定："對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

(3)根據國家機關、事業單位等依法招用并建立勞動合同關系的勞動者以及目前醫療保險等一些社會保險實行屬地管理的實際情況，《條例》附則中規定：《國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規或規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。"這一規定作了必要的限定，即對國家機關、事業單位、社會團體的監察，只有在其執行勞動保障法律、法規或規章的情況下實施，國家機關、事業單位、社會團體執行其他規定的情況，則不屬于勞動保障監察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動者合法權益的問題，《條例》附則明確規定，對于無營業執照或者已被依法吊銷營業執照的單位，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門實施勞動保障監察，并及時通報工商行政部門予以查處取締。

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7.北京市勞動合同法對病假事假的相關規定,在哪里看

看《勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（相關資料： 部門規章6篇 其他規范性文件1篇 地方法規4篇 裁判文書127篇 相關論文4篇 實務指南）

第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

（相關資料： 裁判文書19篇 相關論文1篇 實務指南）

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（相關資料： 部門規章2篇 地方法規1篇 裁判文書135篇 相關論文4篇 實務指南）

第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

（相關資料： 部門規章29篇 地方法規129篇 裁判文書83篇 相關論文2篇 實務指南）

第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

（相關資料： 部門規章1篇 裁判文書33篇 相關論文3篇 實務指南）

第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（相關資料： 部門規章6篇 其他規范性文件1篇 地方法規52篇 裁判文書34篇 相關論文4篇 實務指南）

第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

（相關資料： 部門規章2篇 地方法規4篇 裁判文書5篇 相關論文2篇 實務指南）

第四十三條 【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

（相關資料： 裁判文書14篇 實務指南）

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（相關資料： 部門規章9篇 其他規范性文件1篇 地方法規110篇 裁判文書901篇 相關論文6篇 實務指南）

第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。