
律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假日是帶薪的,即使不上班也需要支付工資的,如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的,所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒:因為部分公民的節假日屬于無薪日,關于部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,......
律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假日是帶薪的,即使不上班也需要支付工資的,如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的,所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒:因為部分公民的節假日屬于無薪日,關于部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,......
事業單位改革后實行的是三元結構工資制,三元是:基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資:崗位工資 薪級工資,這部分全國統一。 2、津貼補貼:像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同,有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的,都可以歸到這一類里。所以你問十個人,可能會得到十種答案。 3、崗位績效:崗位工資 績效獎金,這部分國家現在正在開始規范,目標在于達到按崗取酬, 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技......

1.勞動法中工資包含哪些項目 工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,根據國家統計局《關于工資總額組成規定》,工資包括:1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付...
一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是...
法律常識案情簡介:公司不予支付生育津貼2012年10月11日,李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同,約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止,公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險,其中包括生育保險。李某于201...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
展開全部 假設8萬元工資是年薪,月工資相同,則月工資為6666.7元,假設繳納五險一金按20%工資比例繳納(各地略有不同),應繳納1333.4元,繳納個人所得稅78.33元。12個月共繳納個稅940元,一年實際到手63060元。 ...
包括有五種險種,分別是基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 基本養老保險:企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右,全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%,并全部計入個人賬戶。 基本醫療保險:...
一、勞動報酬定義是什么 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單...
一、夫妻之間工資條算不算隱私?工資條對每個個體來講,確實是私密信息,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
勞動報酬一直以來都是勞動者最為關心的問題,而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內以各種形式支付給勞動者的全部報酬。 勞動報酬一直以來都是勞動者最為關心的問題,而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內...
一、養老保險計算方式 退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗...