1.勞動法中工資包含哪些項目

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關于工資總額組成規定》，工資包括：1、計時工資；計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；2、計件工資；計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金；獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。5、加班加點工資；加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。

2.法律規定的標準工資構成有哪些

工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。

在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟。

3.目前我國法律規定的工資形式具體包括哪些

目前，薪酬已不是單一的工資，也不是純粹的經濟性報酬。從對員工的激勵角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利項目等；另一類是內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰性工作、工作環境、培訓等。如果外在性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。常見的有：崗位工資制、績效工資制、混合工資制也稱機構工資制、年薪制等等

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4.勞動法中的工資包括哪些內容

勞動法中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據國家統計局1990年發布的關于工資總額組成的規定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

津貼和補貼是指為了補償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價變化影響支付給勞動者的各種補貼。延長工作時間的勞動報酬是指勞動者在法定的標準工作時間之外超時勞動所獲得的額外的勞動報酬，即加班費。

加班費也是勞動報酬的一個重要組成部分，用人單位應當嚴格按照勞動法的有關規定支付勞動者加班費。特殊情況下支付的工資主要包括根據國家法律、法規和政策規定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學習、執行國家或者社會義務時支付的工資和附加工資、保留工資。

根據勞動部關于貫徹執行〈《中華人民共和國勞動法》〉若干問題的意見的規定，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。

5.勞動法規定的工資項目標準有哪些

勞動法規定里面沒有工資項目標準，《工資支付暫行規定》第四條里面工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

附注：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6.法律上規定的最低工資中包括那些那容

【最低工資 非工資成分】勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》勞部發〈1994〉409號第三條第（三）項規定：關于最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

【最低工資 非工資成分】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

【最低工資 非工資成分】勞動部《最低工資規定》勞部令第21號第十二條規定：在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

7.工資構成的相關法律法規

工資支付暫行規定，以保障工人的權益，通過勞動報酬，勞動規范用人單位工資支付行為，根據有關規定，中國人民共和國勞動法，制定本規定。

規定適用于在中華人民共和國的中國企業，個體經濟組織（以下統稱為用人單位），和形成勞動關系的職工。 國家機關，社會團體，社會組織和工人形成勞動關系的，按照規定執行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。 工資支付的工資支付項目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

第六用人單位應支付工資的勞動者。工人自己無法領取工資，他們的親屬或委托他人代領。

的雇主委托銀行代發工資。 雇主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在節假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。

條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應盡快完成勞動任務相關的協議或合同，支付工資。 9之間的勞動關系雙方依照法律規定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。

條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權或站在選舉按照法律，選舉產生的代表出席鄉（鎮），一個會議的面積高于政府，政黨，工會，共青團，婦聯和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進工作者；基層委員會的貿易工會法的規定是不全職工會成員占用生產或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。

第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應是勞動合同規定的標準支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產在一個工資支付周期的，用人單位應當將其勞動合同約定的標準支付工資。

超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低于當地最低工資標準支付給勞動者的勞動報酬，工人不提供正常勞動的，應當根據國家有關規定處理。 13名雇主在工人的勞動定額規定的任務完成后，根據實際需要安排工人工作超過法定標準工作時間的，按照下列標準支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標準工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低于本人日或小時工資的200%支付勞動者工資的； （三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節日，它應是不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者的工資的規定。

計件工資的工人，計件定額任務完成后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時間計件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準，由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制，綜合工作時間超過法定標準工作時間的一部分，應被視為延長工作時間，應該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。

實現非正規工人的工時制度，不執行上述規定。 雇主宣布破產的第14條規定，勞動者有權向他們的工資。

法“中國人民共和國企業破產法”破產雇主的清償順序應先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：（一）用人單位扣繳個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個人負擔的社會保險費用的，由勞動（三）法院裁定要求代扣的撫養費，贍養費； （四）法律，法規規定的可扣除員工的工資等費用。造成經濟損失的雇主因勞動者本人16雇主可要求按照勞動合同的經濟損失的賠償。

賠償經濟損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第十七條用人單位應當按照協商的規定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時間發送一個副本到當地勞動行政部門備案。第XVIII勞動行政部門，各級有權監督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動者的合法權益的行為，雇主的，由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償金，并責令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間； （三）低于當地最低工資標準支付工資。經濟補償和賠償標準，實施國家工人和雇主因工資支付發生勞動爭議的第19條的有關規定，當事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機關仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日執行。 阿爾法Alpha。