1.2017年法律有哪些新的法規條例

2017年新規定 2017年1月1日新政策 2017年新出臺的法律如下：

1、社保改由地稅征收

2、城鄉享受平等醫保待遇

3、放開所有鹽產品價格

4、重大勞動保障違法應公布

5、大病補充醫保全面實施

6、預防職務犯罪有法可依

7、高考取消三本錄取批次（“三本”院校的“帽子”，將在今年正式退出歷史舞臺。）

8、交通違法實施全面扣分

9、航班延誤可免費食宿

10、放生活動不能再“任性”

2.2017新法律法規有哪些

2017年法律有哪些新的法規條例

全國法律法規

國防交通法、境外非政府組織境內活動管理法實施

新年一馬當先的就是兩部與國家安全和國防相關的法律實施：2016年9月3日公布的國防交通法，與2016年4月28日公布的境外非政府組織境內活動管理法。

國防交通法是黨的十八大以來第一部國防軍事立法，也是黨和國家將軍民融合發展上升為國家戰略后第一部貫徹這一戰略的重要法律。它共9章60條，明確了國防交通管理體制及職責分工，規范了國防交通規則、交通工程設施、民用運載工具、國防運輸和交通保障等方面制度。

境外非政府組織境內活動管理法則是為規范、引導境外非政府組織在中國境內的活動，保障其合法權益，促進交流與合作制定的一部重要法律。它共7章54條，包括總則、登記和備案、活動規范、便利措施、監督管理、法律責任和附則等內容。該法規定，境外非政府組織在中國境內不得從事或者資助營利性活動、政治活動，不得非法從事或者資助宗教活動。

3.2017年7月起將施行哪些新的法律法規

人民網·天津視窗1月1日電：2013年1月1日起，一批新法律新法規開始實施，與市民生活關系密切，包括食品營養標簽、人事檔案管理費降低、30項行政收費免征或取消、新交通法規等。

《預包裝食品營養標簽通則》實施 預包裝食品應當在標簽上強制標示四種營養成分和能量的含量值及其占營養素參考值（nrv）百分比。四種營養成分指蛋白質、脂肪、碳水化合物、鈉，產品中還含有其他有效成分的也要標注。

另外，食品配料含有或生產過程中使用了氫化和（或）部分氫化油脂，應當標示反式脂肪（酸）含量。 居民日常生活常用的醬油、醬類、速凍水餃、包子、湯圓、腐乳類、醬腌菜等都應該標示營養標簽。

但生鮮食品，如生肉、生魚、生蔬菜、水果，生鮮蛋類，未添加其他配料的干制品如木耳、蘑菇等，現制現售食品，味精、醋、糖、花椒、大料等，可以豁免標示營養標簽。 降低人事檔案保管費標準 國家發展改革委會同財政部發出通知，大幅降低人事關系及檔案保管費標準。

中央國家機關所屬人才服務機構以及原人事部認定資質的單位收取的保管人事關系及檔案收費標準，自2013年1月1日起由現行的個人委托保管人事關系及檔案每份每月15元降為10元；單位委托保管人事關系及檔案由每份每月20元降為12元；單位或個人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。 取消和免征30項行政事業性收費 取消的收費項目包括：進網許可標志工本費，城市房屋安全鑒定費，收費票據工本費，貨物行李物品保管費，稅務發票工本費，《往來香港澳門特別行政區通行證》工本費和簽注費，《派駐香港澳門身份證明》工本費。

免征的收費項目包括：因公護照費，戶口簿工本費（不含丟失、損壞補辦戶口簿收取的工本費），戶口遷移證和準遷證工本費（不含丟失、損壞補辦和過期失效重辦戶口遷移證、準遷證收取的工本費），企業注冊登記費（免征期自2013年1月1日至2014年12月31日），個體工商戶注冊登記費（免征期自2013年1月1日至2014年12月31日）。 本市早已免征戶口簿、戶口遷移證和準遷證的工本費。

需要提醒的是，本次取消的是外事部門簽發的《往來香港澳門特別行政區通行證》工本費和簽注費，并不是公安出入境部門簽發的《往來港澳通行證》，后者并沒有列入取消的行政事業性收費項目之中。 新《機動車駕駛證申領和使用規定》施行 新規中的違法行為記分項從原來的38項增加到52項。

新增的記分項目主要針對校車。提高了部分重點違法行為的記分值。

如闖紅燈由3分提至6分、未懸掛機動車號牌或者故意遮擋、污損、不按規定安裝機動車號牌由6分提高到12分等。 駕照考試項目變化很大。

科目一考試拆分為兩部分：第一部分主要考核道路交通安全法律法規、交通信號、通行規則等基本知識；第二部分主要考核安全文明駕駛常識。科目二簡化小型汽車樁考考試線路，改為倒車入庫，取消移庫；將百米加減擋、起伏路行駛調整至實際道路駕考中；取消限速限寬門、通過連續障礙、通過單邊橋3個項目。

調整后考試項目由原來的“訓練10項、考試4項”改為“訓練和考試均為5項”，即樁考、坡道定點停車與起步、側方停車、曲線行駛和直角轉彎5個項目。科目三考試增加了加減擋位操作、路口左轉彎、路口右轉彎3個考試項目。

4.2017年浙江十級工傷陪償標準

浙江省工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；

2、解除或終止合同時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，所在單位支付一次性就業補助金2個月。

所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由單位支付。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省人力資源社會保障廳

《關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》

浙人社發〔2011〕253號

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5.2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎么算

各地區政策不同，會有微小的差異。

一、2017杭州產假時間1、7個月以上（含）生產或早產的，按正常產假：98天；2、獎勵假：30天；3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日；4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日；5、男方的護理假：15天；6、不滿3個月流產的：產假1個月；7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月 二、孕婦產假工資 《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發； b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發； c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發； d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發； e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、孕婦產假特別提醒1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇；2、產后或手術后18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結；3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算；在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可；4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批準，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產后一并報銷；5、異地生育后回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、準生證、嬰兒出生證等相關資料。

擴展資料：2017浙江省人口與計劃生育條例 第五章 獎勵與保障 第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇； （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇： （一）領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡； （二）有條件的單位，可以給予女方產后一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

《浙江省女職工勞動保護辦法》（省政府第174號令） 浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當遵守本辦法。

第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。

衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條 用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的。

6.浙江省撫養費標準2017年的規定是怎樣的

一、浙江省撫養費標準2017年規定是怎樣的？ 子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

子女撫育費的數額，考慮以下三個方面： 1、子女的實際需要； 2、父母雙方的負擔能力； 3、當地的實際生活水平。 離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為： 1、有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。

負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。 這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。

可申請法院調查令來調查。 2、無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。

一般參照《道？交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。 3、有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當增加。

二、撫養費包括哪些費用？ 《婚姻法》司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱"撫養費"，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。 尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校，貴族學校所多支付的擇校費用，或者是因考分不夠而產生的贊助費，不應當屬于撫養費。

子女就讀未經父母雙方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付該筆費用，由同意方父/母支付。 撫養費以必要為限，子女購買電腦手機等、外出旅游的費用、購買商業保險的費用等，該些費用的支出？有法律依據，父母可以拒絕支付。

子女大病及絕癥的醫療費，以社會醫療保險能報銷的為限，如子女因患有腎功能衰竭需要換腎的費用、子女患有白血病需要骨髓移植的費用等都不屬于撫養費之列，父母只有道義上承擔該費用的責任，而不存在法律上承擔該費用的義務。 三、哪些情況可以請求增加撫養費？ 《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第18條規定：子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持。

（1）原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的； （2）因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的； （3）有其他正當理由應當增加的。 如，原來的撫養費標準過低等。

以上是浙江省撫養費標準2017年的規定。法律上規定撫養費可以按父母月工資的一定比例進行支付，也可以由父母進行協商確定。

撫養費包括了子女生活的必要費用，不包括旅游、購買數碼產品等消費性支出。如果父母一方支付的撫養費不足以維持子女基本的生活，子女可以提出增加撫養費的請求。