勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。但勞動報酬并不單單指工資這一項，廣泛的來說勞動報酬所包含的范圍十分廣泛，相信不少人對這一點也沒有太多的了解，下面就跟隨小編一起來看看吧。

一般來說勞動報酬主要指的是以下四個方面：
第一種，也就是大家所熟知的工資，當然了，工資也分為不少種，像是計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資等等，同時獎金、津貼、加班費、補貼費也都涵蓋在工資之中，它們均為工資的整體組成部分。
第二種就是勞動者所享受保險和福利。對于這部分報酬的認定，主要指的是勞動者在工資、獎金以外從用人單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。
第三種指的是農(nóng)民自產(chǎn)自用。何為農(nóng)民自產(chǎn)自用？其指的是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。 
第四種則是其他收入。其他收入的所囊括的范圍比較廣泛，但一般指的是軍委系統(tǒng)的機關(guān)、部隊、企業(yè)、學校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。同時，除開上述報酬外，勞動者從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發(fā)明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等也屬于其他收入。
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