在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同呢？其實(shí)是可以的，根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而無須與用人單位達(dá)成一致。換句話來說，這其實(shí)也是法律對于勞動(dòng)者的一種保護(hù)。那么勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？

一般來說有以下兩種情形：
1、預(yù)告解除。所謂的預(yù)告解除，是指在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。并且勞動(dòng)者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。即便是超過了30日的期限，勞動(dòng)者也依然可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而用人單位在沒有特殊情況下也應(yīng)當(dāng)予以辦理。
2、無須預(yù)告的解除。正如其字面意思，無須預(yù)告的解除指的是勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成了損失，那么勞動(dòng)者還可以要求用人單位予以賠償，并有權(quán)向相關(guān)部門追究用人單位的行政、刑事責(zé)任。
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