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在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同呢?其實(shí)是可以的,根據(jù)我國法律規(guī)定,當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而無須與用人單位達(dá)成一致。換句話來說,這其實(shí)也是法律對于勞動(dòng)者的一種保護(hù)。那么勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢?
一般來說有以下兩種情形:
1、預(yù)告解除。所謂的預(yù)告解除,是指在解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。并且勞動(dòng)者無需說明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。即便是超過了30日的期限,勞動(dòng)者也依然可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),而用人單位在沒有特殊情況下也應(yīng)當(dāng)予以辦理。
2、無須預(yù)告的解除。正如其字面意思,無須預(yù)告的解除指的是勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí),如果因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成了損失,那么勞動(dòng)者還可以要求用人單位予以賠償,并有權(quán)向相關(guān)部門追究用人單位的行政、刑事責(zé)任。
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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》,推行勞動(dòng)合同制以來,勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后,那在那些情形下可以單方...
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形 (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用...
一、解除勞動(dòng)合同具體包括哪些含義 勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動(dòng)者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合...
這幾年勞動(dòng)用工不穩(wěn)定狀態(tài)更加凸顯,勞動(dòng)爭議類訴訟明顯增加,其中很大一部分是違法解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付賠償金的,那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且不用支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》對...
大家都知道解除勞動(dòng)合同有三種類型:雙方協(xié)商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計(jì)算方法,希望對大家能有所幫助! (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)...
違法終止合同的有賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形: 1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同,用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。 2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,...
一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)享有的權(quán)利是什么?工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
1.勞動(dòng)法對用人單位有哪些保護(hù) 原發(fā)布者:龍?jiān)雌诳W(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動(dòng)合同制度,對勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義,對勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用,它成功地對接了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...