
勞動者可以單方解除勞動合同的情形
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些 用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議。自1995年實施《勞動法》,推行勞動合同制以來,勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后,那在那些情形下可以單方...
一、解除勞動合同具體包括哪些含義 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動者各自單方解除權以及雙方協商解除勞動合...
這幾年勞動用工不穩定狀態更加凸顯,勞動爭議類訴訟明顯增加,其中很大一部分是違法解除勞動合同,要求用人單位支付賠償金的,那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
違法終止合同的有賠償。 根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形: 1、用人單位違反《勞動合同法》第36條規定,應當協商解除的勞動合同,用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規定,...
勞動者單方提出解除勞動合同的情形 (1)勞動者可以提出解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。 (2)勞動者可以隨時...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用...
勞動者單方面解除勞動合同規定是什么勞動者單方面解除勞動合同規定有哪些呢?根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時,需要注意以下問題: 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同; 2、公司制定解除勞...