
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些
用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
公司單方解除勞動合同的情形有哪些公司單方解除勞動合同的情形:根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工...
勞動者可以單方解除勞動合同的情形 (一)勞動者與用人單位協商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用...
一、解除勞動合同具體包括哪些含義 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動者各自單方解除權以及雙方協商解除勞動合...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議。自1995年實施《勞動法》,推行勞動合同制以來,勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后,那在那些情形下可以單方...
這幾年勞動用工不穩定狀態更加凸顯,勞動爭議類訴訟明顯增加,其中很大一部分是違法解除勞動合同,要求用人單位支付賠償金的,那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
違法終止合同的有賠償。 根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形: 1、用人單位違反《勞動合同法》第36條規定,應當協商解除的勞動合同,用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規定,...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用...
勞動者單方面解除勞動合同規定是什么勞動者單方面解除勞動合同規定有哪些呢?根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者...
勞動者單方提出解除勞動合同的情形 (1)勞動者可以提出解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。 (2)勞動者可以隨時...
大家都知道解除勞動合同有三種類型:雙方協商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動合同,需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計算方法,希望對大家能有所幫助! (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當...