
勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
勞動者單方面解除勞動合同規定有哪些呢?根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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對于勞動合同的單方解除權,有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權...
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勞動合同接觸日期相關知識 1、雙方協商解除合同:用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。 2、用人單位單方隨時解除合同:用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。 3、用人單位單方預告解除:勞動合同解除時間可按以...
因為逾期被公司開除有什么補償? 隨著社會的快速發展,生活節奏也隨之加快。很多人因為工作繁忙或其他原因,可能會出現逾期的情況。而有時候,逾期可能會給自己帶來嚴重的后果,比如被公司開除。那么,因為逾期被公司開除后,自己能獲得什么補償呢?本文將...
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條條規定解除勞動合同的,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用...
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 本條是關于用人單位違法...
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單位在什么時候不能用勞動合同法第四十條第三項單方解除合同依據《勞動合同法》的規定,職工在職業病檢查的時候、因工傷喪失勞動力的時候等情形的,不得依據勞動合同法第四十條的規定解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形...
一、擅自停工多久可以解除合同這個看公司協議是怎樣的。依據勞動合同法的規定,勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的,用人單位就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...