勞動(dòng)合同接觸日期相關(guān)知識(shí)

1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。

2、用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。

3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定，一是勞動(dòng)者簽收用人單位的書(shū)面通知時(shí)起，經(jīng)過(guò)30日的時(shí)間為解除時(shí)間；二是用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間。

4、裁員解除：裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)報(bào)告生效后，通知被裁減勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。

5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動(dòng)者送達(dá)或者送達(dá)不到時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式告之于眾的，該決定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力，勞動(dòng)者如請(qǐng)求撤銷(xiāo)該決定，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí)決定被撤銷(xiāo)后，用人單位還應(yīng)當(dāng)以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位還應(yīng)支付以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付合同期滿(mǎn)和至判決之日的生活費(fèi)。

6、勞動(dòng)者主動(dòng)單方預(yù)告解除：勞動(dòng)者解除通知書(shū)送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間，或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間。

7、勞動(dòng)者被迫單方隨時(shí)通知解除：以勞動(dòng)者通知時(shí)間為解除時(shí)間。如用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者的通知時(shí)間，則可按勞動(dòng)者投訴或申訴仲裁后，有關(guān)機(jī)構(gòu)通知用人單位時(shí)為解除的認(rèn)定時(shí)間。

8、勞動(dòng)者被迫單方立即解除：以停止勞動(dòng)的行為作出的時(shí)間為解除時(shí)間。

9、勞動(dòng)合同的終止：以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者規(guī)定的任務(wù)已完成，或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為終止的認(rèn)定時(shí)間。用人單位一定要注意在終止前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并及時(shí)開(kāi)具證明書(shū)和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

小編提醒，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。因此，清楚知道勞動(dòng)合同解除日期也是十分重要的。當(dāng)然，如果您的情況比較復(fù)雜，律聊網(wǎng)也提供在線(xiàn)法律咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您前來(lái)咨詢(xún)。