勞動合同接觸日期相關(guān)知識

1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。

2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動者的時間為解除時間。

3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動合同解除時間可按以下兩種情況認(rèn)定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經(jīng)過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資后，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。

4、裁員解除：裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報(bào)告生效后，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。

5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達(dá)或者送達(dá)不到時沒有以公告、布告等形式告之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。同時決定被撤銷后，用人單位還應(yīng)當(dāng)以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應(yīng)支付以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付合同期滿和至判決之日的生活費(fèi)。

6、勞動者主動單方預(yù)告解除：勞動者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時間為解除時間，或者試用期內(nèi)勞動者通知用人單位后3日的時間為解除時間。

7、勞動者被迫單方隨時通知解除：以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認(rèn)可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁后，有關(guān)機(jī)構(gòu)通知用人單位時為解除的認(rèn)定時間。

8、勞動者被迫單方立即解除：以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。

9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規(guī)定的任務(wù)已完成，或者勞動者達(dá)到法定退休年齡為終止的認(rèn)定時間。用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，并及時開具證明書和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

小編提醒，解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。因此，清楚知道勞動合同解除日期也是十分重要的。當(dāng)然，如果您的情況比較復(fù)雜，律聊網(wǎng)也提供在線法律咨詢服務(wù)，歡迎您前來咨詢。