事業單位改革后實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資：崗位工資 薪級工資，這部分全國統一。 2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。 3、崗位績效：崗位工資 績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在于達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。 資料拓展 機關事業單位退休金、漲工資最新消息，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右。 去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重占30%左右。

拖欠工資超過30天構成犯罪，最高判七年(附維權方式)

對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老板和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應該如何維權？又可以受到哪些法律保護？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前......

拖欠工資超過30天構成犯罪，最高判七年（附維權方式）

對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老板和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應該如何維權？又可以受到哪些法律保護？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條 《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的......

最高法：惡意欠薪最高可獲刑7年！

對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老板和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應該如何維權？又可以受到哪些法律保護？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條 《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的......