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工資支付相關的法律法規有很多,包括原勞動部,現人力資源保障部以及各地的工資支付規定。
法律規定:
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。
用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。
我國的勞動基準法主要規定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛生)、第7章(女職工和未成年工特殊保護)。
具體規定有:
1、工作時間和休息休假方面:
《國務院關于工作時間和休息休假的規定》(1994年)、《全國年節及紀念日的放假辦法》(1999年)
2、工資方面:
《關于工資總額組成的規定》(1990年)、《工資支付暫行規定》(1994年)、《最低工資標準》(2004年)
3、勞動安全衛生方面:
《中華人民共和國職業病防治法》(2001年)、《中華人民共和國安全生產法》(2002年)、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》(1991年)、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(1995年)、《勞動防護用品管理規定》(1996年)
4、女職工和未成年工特殊保護方面:
《禁止使用童工規定》(2002年)、《女職工勞動保護規定》(1988年)、《未成年工特殊保護規定》(1994年)
1、關于工資的問題。
單位這樣發放工資是違法的,根據勞動法,勞動合同法的規定
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資,必須當月結清。
你一月份上班的半個月工資,單位應當發放給你。
2、辭職的問題。勞動合同法第三十七條規定
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
只要提前3天通知單位即可,無需7天,單位這樣規定同樣違反法律。
3、請假一天扣一天的工資,要看是請的什么假,如果是事假,國家法律規定事假單位是可以不支付工資的,要是病假,單位必須支付工資,且不得低于本地區最低工資標準的80%。
4、元旦放假的問題,
勞動法第第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
元旦屬于法定休假日,元旦上班期間,單位應當給付3倍的工資。
希望對您有所幫助,祝您早日擺脫麻煩。
工資支付暫行規定,以保障工人的權益,通過勞動報酬,勞動規范用人單位工資支付行為,根據有關規定,中國人民共和國勞動法,制定本規定。
規定適用于在中華人民共和國的中國企業,個體經濟組織(以下統稱為用人單位),和形成勞動關系的職工。 國家機關,社會團體,社會組織和工人形成勞動關系的,按照規定執行。
文章的“工資”是指用人單位按照勞??動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資。 工資支付的工資支付項目,支付工資,支付工資的形式,工資支付對象,工資支付,以及特殊情況下支付的工資。
條工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付,不得以實物及有價證券替代。
第六用人單位應支付工資的勞動者。工人自己無法領取工資,他們的親屬或委托他人代領。
的雇主委托銀行代發工資。 雇主量支付工資的勞動者,時間,姓名和簽名的收件人必須是書面記錄,并保存兩年以上,以備將來參考。
用人單位應支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
在節假日或休息日的情況下,你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資,實行每周,每天,每小時工資可以是周,日,小時支付。
條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作,用人單位應盡快完成勞動任務相關的協議或合同,支付工資。 9之間的勞動關系雙方依照法律規定解除或者終止勞動合同的,由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。
條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括:行使他們的投票權或站在選舉按照法律,選舉產生的代表出席鄉(鎮),一個會議的面積高于政府,政黨,工會,共青團,婦聯和其他組織;證明人作為人民法院,參加模型工人和先進工作者;基層委員會的貿易工會法的規定是不全職工會成員占用生產或者工作時間到工作活動,合法地參與社會活動。
第十一條勞動者依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,用人單位應是勞動合同規定的標準支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產在一個工資支付周期的,用人單位應當將其勞動合同約定的標準支付工資。
超過一個工資支付,如果工人提供了正常勞動,不得低于當地最低工資標準支付給勞動者的勞動報酬,工人不提供正常勞動的,應當根據國家有關規定處理。 13名雇主在工人的勞動定額規定的任務完成后,根據實際需要安排工人工作超過法定標準工作時間的,按照下列標準支付:( a)雇主須安排工作人員天的法定標準工作時間以外延長工作時間,按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低于150%; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,誰也不能安排休息時間,按照勞動合同的工人不低于本人日或小時工資的200%支付勞動者工資的; (三)用人單位安排勞動者工作的法定假日和節日,它應是不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者的工資的規定。
計件工資的工人,計件定額任務完成后,由用人單位安排延長工作時間的,按照上述要求,分別不低于他或她的法定工作時間計件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準,由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制,綜合工作時間超過法定標準工作時間的一部分,應被視為延長工作時間,應該是提供延長工作時間的,支付勞動者的工資。
實現非正規工人的工時制度,不執行上述規定。 雇主宣布破產的第14條規定,勞動者有權向他們的工資。
法“中國人民共和國企業破產法”破產雇主的清償順序應先支付欠薪的單位工作人員。,第十五用人單位不得克扣工人的工資。
下列情形之一的,用人單位可以代扣工資的勞動者:(一)用人單位扣繳個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳個人負擔的社會保險費用的,由勞動(三)法院裁定要求代扣的撫養費,贍養費; (四)法律,法規規定的可扣除員工的工資等費用。造成經濟損失的雇主因勞動者本人16雇主可要求按照勞動合同的經濟損失的賠償。
賠償經濟損失可以由工人自己的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當地最低工資標準的,按最低工資標準支付。
第十七條用人單位應當按照協商的規定,與職工大會,職工代表大會,或其他形式的工資支付制度,制定內部,并告知所有工作人員在本單位,在同一時間發送一個副本到當地勞動行政部門備案。第XVIII勞動行政部門,各級有權監督用人單位的工資支付。
受到侵害勞動者的合法權益的行為,雇主的,由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償金,并責令支付賠償金:(一)克扣或者不合理的支付勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間; (三)低于當地最低工資標準支付工資。經濟補償和賠償標準,實施國家工人和雇主因工資支付發生勞動爭議的第19條的有關規定,當事人可以在依法,向勞動爭議仲裁申請機關仲裁裁決不服的,人民法院提起訴訟。
第20條自1995年1月1日執行。 阿爾法Alpha。
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇范疇包括:
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼,此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金,包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險,每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定:
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,根據國家統計局《關于工資總額組成規定》,工資包括:
1、計時工資;
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;
(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
2、計件工資;
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金;
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼;
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資;
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。
擴展資料:
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
參考資料:百度百科-勞動法
根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定:
第四十六條 工資分配原則
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 工資分配方式、水平確定
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 最低工資保障
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 最低工資標準參考因素
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資支付形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
擴展資料:
下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。
參考資料來源:
百度百科:最低基本工資
百度百科:中華人民共和國勞動法
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