1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些

(1)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）、勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ孾2006]6號(hào)）、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋[2003]13號(hào)）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第9號(hào)）。（2）其他相關(guān)法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。

2.農(nóng)民工有哪些合法權(quán)益

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括： （1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資； （2）用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （3）用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資； （4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同； （5）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中； （6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件； （7）用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （8）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利； （9）女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)； （10）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.法院如何保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

一）學(xué)法懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工在外出務(wù)工之前和工作中應(yīng)該通過(guò)各種途徑了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)，特別是學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和中央有關(guān)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有備無(wú)患。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬(wàn)不能意氣用事，選擇綁架、堵路、跳樓等暴力、極端手段維權(quán)。這樣，不僅維護(hù)不了自己的合法權(quán)益，可能會(huì)帶來(lái)更大的麻煩。當(dāng)然，也不要忍氣吞聲，一味任由用人單位恣意侵害勞動(dòng)者權(quán)益，要積極與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成再通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)農(nóng)民工要注意以下問(wèn)題：

第一，勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，農(nóng)民工對(duì)以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體。

第二，簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

第三，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門(mén)或法律人士進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。

三）利用多條途徑維護(hù)自身利益

第一，在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

第二，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三，到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機(jī)構(gòu)推諉，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第四，如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問(wèn)題搞不懂，沒(méi)錢(qián)打官司的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助。

第五，建立農(nóng)民工權(quán)益保障體系。要依法保障農(nóng)民工的權(quán)益，首先要認(rèn)真解決農(nóng)民工的社會(huì)保障問(wèn)題。各級(jí)各部門(mén)要注重維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等就業(yè)待遇的要求。認(rèn)真研究和妥善解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，大力加強(qiáng)完善農(nóng)民工保障制度。只有這樣方能做到全心全意為人民服務(wù)。

4.法院如何保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

更好的服務(wù)民生，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，認(rèn)真及時(shí)處理好涉及農(nóng)民工權(quán)益的各種糾紛案件，采取措施對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益進(jìn)行司法保護(hù)。

開(kāi)辟“綠色通道”。從立案、審判、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)為農(nóng)民工維護(hù)權(quán)益提供便利，保障農(nóng)民工在其合法權(quán)益遭受損害時(shí)，得到及時(shí)、快速的處理。

積極引導(dǎo)舉證。針對(duì)農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄并處于相對(duì)弱勢(shì)地位的實(shí)際情況，在“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)農(nóng)民工提供證據(jù)，當(dāng)農(nóng)民工確實(shí)舉證不能時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定依職權(quán)調(diào)查取證。

主動(dòng)采取措施。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的案件，主動(dòng)依職權(quán)采取訴訟保全措施，避免用工企業(yè)逃避履行義務(wù)，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

巡回就地辦案。針對(duì)用工企業(yè)距離法院所在地遠(yuǎn)近不同的實(shí)際，為盡快處理糾紛，采取巡回審理、就地辦案的方式，到用工企業(yè)所在地開(kāi)庭審理，高效、快捷地處理農(nóng)民工案件。

加大服務(wù)力度。主動(dòng)提供便民利民服務(wù)，立案環(huán)節(jié)，對(duì)農(nóng)民工依法減緩訴訟費(fèi)用；訴訟環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)便、快捷、高效的處理矛盾糾紛；執(zhí)行環(huán)節(jié)，集中人力、物力優(yōu)先辦理，把農(nóng)民工訴訟成本降到最低。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。采取聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，與相關(guān)部門(mén)密切配合，共同協(xié)調(diào)解決侵害農(nóng)民工合法權(quán)益中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，促使糾紛早日化解，農(nóng)民工利益切實(shí)得到維護(hù)，從根本上扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工在訴訟中的被動(dòng)局面。

5.農(nóng)民工的合法權(quán)益有哪些

1、提高和落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證農(nóng)民工的勞動(dòng)所得。

維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，重點(diǎn)在勞動(dòng)收入、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)方面，其中最重要的是保證農(nóng)民工的勞動(dòng)收入，讓農(nóng)民工在城市能生活下去，使收入最低的農(nóng)民工的收入水平有所提高。從今年10月起，全省統(tǒng)一調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但落實(shí)起來(lái)有不小的難度，有的單位把最低工資作為最高工資，或者盡量壓低工資收入。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年一調(diào)的制度，前幾年無(wú)限期拖延的情況必須改變。二是保證用人單位按時(shí)足額向農(nóng)民工發(fā)放工資。

為防止拖欠，克扣和壓低農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，必須制定和實(shí)行拖欠、克扣、壓低工資的補(bǔ)償和處罰制度，絕不讓想占農(nóng)民工便宜的人占便宜。同時(shí)要按國(guó)際慣例，建立企業(yè)欠薪保障制度，即委托工商行政管理部門(mén)在企業(yè)注冊(cè)登記和年檢時(shí)代收欠薪保障費(fèi)，劃入財(cái)政部門(mén)設(shè)立的欠薪保障基金專(zhuān)戶。

對(duì)惡意拖欠工資，惡意使用試用期的企業(yè)要采取行政和法律等措施，堅(jiān)決予以打擊和制止，直至追究法律責(zé)任。現(xiàn)在許多單位用工不是直接與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系，而是通過(guò)勞務(wù)公司作中介，勞務(wù)公司成了“人販子”，從中剝削和謀利，養(yǎng)了一幫“閑人”，這種做法必須改變和查處。

2、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，把農(nóng)民工納入養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)。當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有把農(nóng)民工納入其中。

這無(wú)論對(duì)不能參加保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人還是對(duì)實(shí)行保險(xiǎn)制度的企業(yè)都是不公平的，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。目前，國(guó)家把農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)作為重點(diǎn)，但同時(shí)要考慮使農(nóng)民工盡快加入養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

據(jù)我。