2023-06-06 05:06發布
1.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作4...
根據《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定,假期分為婚假、產假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇,為大家分享三大類大家較為常見的假期規定。 一、休息日...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉,但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生,可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實,公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
一、勞動法節假日加班工資怎么算?節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75乘300%。法定節假日是三倍工資,具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節的法定假日是一天,為五一勞動節當天,允許與周末進行調休,具體放假時間以當年官方發布規定為準。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(...
一年正規工作日是250天 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節假日=250天; 工作日(Working Day/Workday)也稱勞動日,是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為...
法定節假日加班日工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
1.請教勞動法關于調休的規定 勞動法沒有直接規定調休。只規定的工作時間和休息的相關內容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...
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