2023-06-06 14:16發布
事實上，遣散費的基數并不是一個特別復雜的問題，但在實踐中，總會出現各種各樣的問題。 1、法律依據 遣散費補償的基礎是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂...
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準...
非工傷鑒定待遇是什么意思非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：1、病假工資職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡
一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
員工因為生病可能就需要請病假，而不管請病假的時間有多少，其實都會對自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除，那根據我國法律中的規定，請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...
公司解散病假員工用賠償嗎公司解散經濟補償標準《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 現行的《經濟補償辦法》中關于經濟補償金的支付...
一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。 三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企...
一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括...
1.誤工費賠償依據哪一條法律法規 重要參考依據：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工...
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