
公司解散病假員工用賠償嗎
公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司解散清算中,員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何受償
根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,公司非因合并或分立而解散的,應(yīng)當(dāng)依法成立清算組,開(kāi)始清算。依據(jù)《公司法》第一百八十六條規(guī)定,?公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
一審法院:公司要求到指定醫(yī)院就診的規(guī)定不具合理性,解除合同違法,應(yīng)當(dāng)支付賠償金二審法院:公司《病假管理規(guī)定》對(duì)孫小妹有約束力,孫小妹未到指定醫(yī)院就診,擅自休假已構(gòu)成曠工,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 天津二中院經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第二十五條及...
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,公司解散導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系終止,公司解散是屬于非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的原因,大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營(yíng)方面的原因,因此,公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動(dòng)合同約定,乙方(張小丫)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,甲方(公司)有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《員工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的(包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天)的,解除...
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作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
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上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助,法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間,...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動(dòng)合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證...
員工對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn),員工在工作時(shí)可能受傷,在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷,在這種情況下,員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假,這對(duì)公司來(lái)...