公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，公司解散導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，公司解散是屬于非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的原因，大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營(yíng)方面的原因，因此，公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照離職前一年平均月工資來(lái)計(jì)算的。那么這個(gè)補(bǔ)償金這個(gè)如果是公司它能夠積極地發(fā)放給勞動(dòng)者呢，那肯定是很好的事情。如果這個(gè)公司解散的時(shí)候，它這個(gè)沒(méi)有及時(shí)、積極主動(dòng)地發(fā)給這個(gè)勞動(dòng)者，也就是公司員工的話，這個(gè)公司員工可以提起勞動(dòng)仲裁或者是訴訟，那么提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，也就是說(shuō)必須要及時(shí)的提出，不能去拖時(shí)間。

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)解散員工賠償金計(jì)算方法)

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公司解散怎么賠償員工(公司關(guān)閉怎么賠償員工的)

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公司解散怎么賠償員工

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