哺乳假期間公司解散有賠償嗎

有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。　

用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(對所有勞動者的經濟補償都是一樣的)。

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上述，小編整理有關哺乳假期間公司解散是否有賠償的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，公司在員工哺乳期解散，則應根據員工實際工作年限計算，并且支付經濟補償，而除經濟補償之外，公司另支付產假工資，以保障員工的合法權益。如果你對這方面還有更多問題，律聊網提供專業法律咨詢服務。