
哺乳假期間公司解散有賠償嗎
有賠償。公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(對所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的)。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜合上述,小編整理有關(guān)哺乳假期間公司解散是否有賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。由此可見,答案是肯定的。實(shí)際上,公司在員工哺乳期解散,則應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作年限計(jì)算,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外,公司另支付產(chǎn)假工資,以保障員工的合法權(quán)益。如果你對這方面還有更多問題,律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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