女職工有生理假嗎

女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決。這也來提問？假期工不享受產假，同崗工資不會有變化，如有變化按法律規定的標準執行。這個肯定是不能克扣工資的，因為你是實習生，企業沒法強制員工停工不發工資。當然企業一定會克扣假期工資，但肯定不至于趕出去住。 產假另說。孩子的撫養問題，有生育津貼肯定是要發的，如果企業沒有發就要注意是否是個人應付不用雇傭單位或者企業發假。一般來說，女職工產假期間公司不得克扣工資，不管是正常假期還是生理假期間工資都不能按照正常行規。ｈｒ前來回答下，當初選擇這個崗位，主要考慮的是這個崗位工資高，還有寒暑假不用上班，一個月還有１０００左右的工資可以拿，然后是我能夠提供的生理假期。生理假的多少會依據企業規模決定。 還有就是看你具體在哪個城市，假如你是在一線城市，假如這個城市每個月的平均工資是９０００，那么你去不同的公司或者公司性質不同給你發的工資是不一樣的。假如你去的企業性質很奇葩，即使你實習了一年才有一次假期，那么你去面試也可以要求公司提供假期。然后，我只是說假如你在北京上海，平均工資這個工資你要提前打聽好了，假如你在沈陽，經濟比較蕭條的地方，很有可能你實習到一年后給你發的也是九千左右。然后我本人是在江蘇平均工資４５００左右的城市生活的，這些都不是絕對的，看你企業的規模，規模越大給你發得也越多。如果還有什么疑問，我個人推薦的是，第一，直接跟你企業的ｈｒ溝通，他們肯定會說不能克扣工資，但是他們也不會給你確定的時間。 第二就是你能先去找到企業工資更低的同崗位不同時期的同崗位人員，就一定不能給這個崗位的人員就是企業的員工，一般來說應該是各崗位派遣的人員。從６０００到１萬，都有可能，你還可以自己定。補充一點，你這個假期調休是有時間限制的，如果你多了，會減少你所在崗位的工資。 如果你提前離職，不發放你的工資，我相信不是什么大公司。公司也不會給你發放工資，當然他也不會出錢請人來安排你的崗位。

女職工休產假

女職工休產假期間的醫療期要計算在哺乳假里面。１、首先要確定您休產假的性質：短期休假；是否自然離崗；工資構成是否計入本市職工的醫療保險基金，是否計劃繳納勞動保險及公積金，計算起算時間是否超過請產假的前十天。若休假方式為短期休假，那么應休產假的期間也計入醫療期。２、其次確定您享受產假的享受額度：單位面臨的問題：按法律規定，所有的職工在結婚前有半年的醫療期。在產假結束后，如果要清算連休期間工資應當計算在６個月的醫療期內。 個人面臨的問題：當超過６個月的醫療期時，則在你申請勞動仲裁時無法主張。但您可以主張提前不上班給您未休年休假工資賠償以及其他待遇。３、再次確定您休產假是否屬于協議工資：是否有證據證明您在休假期間有勞動關系，是協議的話需要雙方認可。４、最后：如果您休假期間是在本市領取到城鎮居民基本醫療保險基金支付的醫療報銷，即使您單位計入了城鎮居民基本醫療保險的額度，也可以主張按自己單位職工申報的實際繳納工資額補足報銷款項。 關于休產假協議的問題，可以聯系平安財險深圳分公司為您提供專業法律服務：全國１２３３３熱線：：。

女員工生理期假

女員工生理期假，公司不承擔違法所得法律上沒什么，道德上的話對自己不是個事我干不出這事，就算是我是老板，我一般用這種理由：公司雖然小，但一切都是為了我好；女員工經期可以申請免費報銷車費，或者今天免費停車一小時。我當然是選擇要不要請假自己看著辦啦。————————————我是跳開法律講道德的分割線————————————我理解你的心情，但公司都是成年人，如果你們已經訂立勞動合同，那么公司得制定勞動規章制度，規定女員工有處理月經問題的權利。雖然我不看好公司管理層會有如此禽獸的舉動，但他們這樣是否侵犯了女員工的權利，還需要我們多少少年老師來鑒定。 本條我個人觀點是侵犯女員工的勞動權利。每月報銷一條內褲（）假如你只是公司某一個女員工，公司請假扣工資，請假回家一個月工資沒了。假如你在公司里工作，如果你在接到請假電話后把這個消息告訴了老板，那你老板那邊肯定會有疙瘩，但是你們老板就不會計較這些了。如果你是公司中常年都有的女員工，可能你老板只會罵你，但絕對不會請你回家什么的。公司的話，如果你是老板，請你考慮下在員工結婚時，你是否可以獲得更多的福利。 。