女職工有生理假嗎

女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。這也來提問？假期工不享受產(chǎn)假，同崗工資不會有變化，如有變化按法律規(guī)定的標準執(zhí)行。這個肯定是不能克扣工資的，因為你是實習生，企業(yè)沒法強制員工停工不發(fā)工資。當然企業(yè)一定會克扣假期工資，但肯定不至于趕出去住。 產(chǎn)假另說。孩子的撫養(yǎng)問題，有生育津貼肯定是要發(fā)的，如果企業(yè)沒有發(fā)就要注意是否是個人應(yīng)付不用雇傭單位或者企業(yè)發(fā)假。一般來說，女職工產(chǎn)假期間公司不得克扣工資，不管是正常假期還是生理假期間工資都不能按照正常行規(guī)。ｈｒ前來回答下，當初選擇這個崗位，主要考慮的是這個崗位工資高，還有寒暑假不用上班，一個月還有１０００左右的工資可以拿，然后是我能夠提供的生理假期。生理假的多少會依據(jù)企業(yè)規(guī)模決定。 還有就是看你具體在哪個城市，假如你是在一線城市，假如這個城市每個月的平均工資是９０００，那么你去不同的公司或者公司性質(zhì)不同給你發(fā)的工資是不一樣的。假如你去的企業(yè)性質(zhì)很奇葩，即使你實習了一年才有一次假期，那么你去面試也可以要求公司提供假期。然后，我只是說假如你在北京上海，平均工資這個工資你要提前打聽好了，假如你在沈陽，經(jīng)濟比較蕭條的地方，很有可能你實習到一年后給你發(fā)的也是九千左右。然后我本人是在江蘇平均工資４５００左右的城市生活的，這些都不是絕對的，看你企業(yè)的規(guī)模，規(guī)模越大給你發(fā)得也越多。如果還有什么疑問，我個人推薦的是，第一，直接跟你企業(yè)的ｈｒ溝通，他們肯定會說不能克扣工資，但是他們也不會給你確定的時間。 第二就是你能先去找到企業(yè)工資更低的同崗位不同時期的同崗位人員，就一定不能給這個崗位的人員就是企業(yè)的員工，一般來說應(yīng)該是各崗位派遣的人員。從６０００到１萬，都有可能，你還可以自己定。補充一點，你這個假期調(diào)休是有時間限制的，如果你多了，會減少你所在崗位的工資。 如果你提前離職，不發(fā)放你的工資，我相信不是什么大公司。公司也不會給你發(fā)放工資，當然他也不會出錢請人來安排你的崗位。

女職工休產(chǎn)假

女職工休產(chǎn)假期間的醫(yī)療期要計算在哺乳假里面。１、首先要確定您休產(chǎn)假的性質(zhì)：短期休假；是否自然離崗；工資構(gòu)成是否計入本市職工的醫(yī)療保險基金，是否計劃繳納勞動保險及公積金，計算起算時間是否超過請產(chǎn)假的前十天。若休假方式為短期休假，那么應(yīng)休產(chǎn)假的期間也計入醫(yī)療期。２、其次確定您享受產(chǎn)假的享受額度：單位面臨的問題：按法律規(guī)定，所有的職工在結(jié)婚前有半年的醫(yī)療期。在產(chǎn)假結(jié)束后，如果要清算連休期間工資應(yīng)當計算在６個月的醫(yī)療期內(nèi)。 個人面臨的問題：當超過６個月的醫(yī)療期時，則在你申請勞動仲裁時無法主張。但您可以主張?zhí)崆安簧习嘟o您未休年休假工資賠償以及其他待遇。３、再次確定您休產(chǎn)假是否屬于協(xié)議工資：是否有證據(jù)證明您在休假期間有勞動關(guān)系，是協(xié)議的話需要雙方認可。４、最后：如果您休假期間是在本市領(lǐng)取到城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療報銷，即使您單位計入了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的額度，也可以主張按自己單位職工申報的實際繳納工資額補足報銷款項。 關(guān)于休產(chǎn)假協(xié)議的問題，可以聯(lián)系平安財險深圳分公司為您提供專業(yè)法律服務(wù)：全國１２３３３熱線：：。

女員工生理期假

女員工生理期假，公司不承擔違法所得法律上沒什么，道德上的話對自己不是個事我干不出這事，就算是我是老板，我一般用這種理由：公司雖然小，但一切都是為了我好；女員工經(jīng)期可以申請免費報銷車費，或者今天免費停車一小時。我當然是選擇要不要請假自己看著辦啦。————————————我是跳開法律講道德的分割線————————————我理解你的心情，但公司都是成年人，如果你們已經(jīng)訂立勞動合同，那么公司得制定勞動規(guī)章制度，規(guī)定女員工有處理月經(jīng)問題的權(quán)利。雖然我不看好公司管理層會有如此禽獸的舉動，但他們這樣是否侵犯了女員工的權(quán)利，還需要我們多少少年老師來鑒定。 本條我個人觀點是侵犯女員工的勞動權(quán)利。每月報銷一條內(nèi)褲（）假如你只是公司某一個女員工，公司請假扣工資，請假回家一個月工資沒了。假如你在公司里工作，如果你在接到請假電話后把這個消息告訴了老板，那你老板那邊肯定會有疙瘩，但是你們老板就不會計較這些了。如果你是公司中常年都有的女員工，可能你老板只會罵你，但絕對不會請你回家什么的。公司的話，如果你是老板，請你考慮下在員工結(jié)婚時，你是否可以獲得更多的福利。 。