
國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗
日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)合同,推動落實生育獎勵假期間的工資待遇,定期開展女職工生育權益保障專項督查。文件還提出,要推動用人單位根據女職工需要建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設施。支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育托管服務。
實際中,發現公司要做調崗安排的,員工如果不愿接受,可以反對。
因為按規定,公司做調崗安排時要滿足以下的前提:
1、公司要與員工協商一致;
2、調崗時需要采取書面形式。
并且,以上兩個條件缺一不可,公司若沒有經過協商一致單方調崗,員工有權拒絕,按原約定繼續履行勞動合同。
當然,如果公司強制調崗,雙方因此產生較大爭議的,員工可以整理好以下材料去申請仲裁:
1、寫好勞動爭議申訴書并一式三份;
2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
3、員工本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
整理好這些材料之后,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據我國相關法律的規定,被惡意調崗的,是屬于變更勞動合同的情形,勞動者是可以向勞動仲裁機構申請仲裁,要求用人單位賠償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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