国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用人單位如何合法調崗

2023-06-06 14:26發(fā)布

用人單位如何合法調崗

自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢?

當勞資雙方既未在勞動合同中對調崗進行明確約定,且用人單位也未就調崗的合法性與合理性向勞動者作出說明、與勞動者充分協(xié)商的情形下,勞動者因拒絕新崗位工作而沒有到崗的,一般不應認定為曠工。那么實踐中,怎樣的調崗,才算是合法調崗?

調崗的情形分類

一般實操中,用人單位調崗可歸納于以下兩種情況:

第一種 因法定原因調崗

法定調崗的事由包括員工在孕期、醫(yī)療期、脫密期等需要調整工作崗位的情形。如根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。按照該規(guī)定,如果勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位是可以單方調崗的,且無須征得勞動者同意。《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定的三期女工調崗、《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中涉密員工的單方調崗等規(guī)定,也賦予了用人單位法定調崗權。這就說明在勞動者不能勝任工作時,用人單位可以有兩種選擇:一是對勞動者進行培訓;二是對勞動者進行調崗。這也是法律賦予用人單位的調崗權。

第二種 依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商調崗

此情況下又包括有兩種具體情況:一是用人單位基于勞動合同中關于用人單位在特定情況下可以對勞動者崗位調整的約定進行的調崗;二是用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中通過雙方平等協(xié)商變更勞動者的工作崗位,例如,用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條第3項之規(guī)定,基于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,與勞動者進行的調崗協(xié)商。

合法調崗的審查標準

司法實踐中,法院通常采取合法性審查和合理性審查相結合的審查方式。一方面,依據(jù)勞動關系的本質,從訂立勞動合同之時,勞動者即已處于用人單位的指揮和管理下;另一方面,一些用人單位為了完善員工的個人職業(yè)發(fā)展,找尋更適合其工作的崗位,或為了讓其更好地鍛煉,常實行輪崗培訓制度,使員工的工作崗位處于一個相對變動的狀態(tài)中。因而,應允許用人單位基于業(yè)務經營需要或對員工業(yè)務能力提升的考量等原因,在特定情形下對勞動者的工作崗位進行合理的調整,這屬于用人單位的用工自主權范疇,法院不宜介入審查。但在勞動者崗位的調整導致勞動合同的內容發(fā)生變更,引發(fā)雙方權利義務失衡且勞動者有異議時,按照我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同變更應經雙方協(xié)商一致的原則,法院則有權實體審查用人單位調整勞動者的崗位是否具有合理性。 合法調崗的操作要素

司法實踐中,法院應當從調崗理由是否正當、目的是否合理、調崗的權利基礎、調崗程序是否合法以及調崗內容是否合理等方面進行判斷,同時還需考慮調崗對勞動者的生活影響以及用人單位是否采取了合理的彌補措施等因素。用人單位應當對其調崗行為的合理性和合法性承擔舉證責任。具體包括。

1、調崗是否為企業(yè)經營或生產管理所必需。用人單位為了企業(yè)經營的客觀需要可以進行必要的調整,此種需要即包括企業(yè)內部經營狀況或經營方針,也包括企業(yè)經營的客觀環(huán)境和市場狀態(tài)。

2、調崗是否違反勞動合同約定或有效的規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位對勞動者進行調整的前提要符合勞動合同的約定或有效規(guī)章制度的規(guī)定,不能違反勞動合同的明確約定,也不能違反勞動合同簽訂的基本精神,且應符合勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定的變更的形式要求。

3、用人單位在依據(jù)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定進行調崗時,是否與勞動者進行了恰當、積極的協(xié)商。是否聽取過勞動者的意見和建議,保障勞動者的知情權。

4、調崗是否符合勞動者的工作技能。用人單位對勞動者崗位和薪酬的調整應根據(jù)勞動者的個人能力、長期工作表現(xiàn)、工作崗位是否為勞動者體能或技能所能勝任等方面綜合考量后所采取的經營自主權行為;調崗前后的勞動者工作崗位應存在一定的關聯(lián),其工作性質及所需要的工作技術無明顯差別。

5、調崗調薪的對象是否具有針對性。用人單位不能為了達到對某一位勞動者進行調整的目的而有針對性地設置一些考試考核,尤其是用人單位認為勞動者不能勝任工作要求時,其所進行的考試考核應具有一定的普適性和常規(guī)性。調崗程序符合法律規(guī)定,且該調崗行為不具有侮辱性和懲罰性,應當認定用人單位的調崗行為合理合法。

6、用人單位對于勞動者工作崗位的調整是否給勞動者帶來明顯的不利或實質性不便。如工作地點調換不同城市、勞動條件不能達到工作崗位基本要求等方面;或者雖然調崗對勞動者的生活產生明顯不便,但用人單位采取了合理彌補措施的(如提供交通補助、班車等)。

如果用人單位能夠舉證證明其調崗理由是正當?shù)摹⒛康氖呛侠淼模{崗具有勞動合同或者規(guī)章制度依據(jù),調崗程序亦符合勞動規(guī)定,調崗內容具有合理性,那么法院會確認用人單位調崗行為的合法性和合理性;反之,用人單位無法證明上述事實的,實踐中很有可能會被認定為其調崗行為不具有合理性,勞動者對此有權提出異議。因此,用人單位在調整勞動者崗位時,應當綜合考慮崗位調整對勞動者的影響,遵照《勞動保護法》及相關規(guī)章制度,與勞動者進行協(xié)商,實現(xiàn)最優(yōu)解。


相關知識

    公司如何合規(guī)合理的調崗調薪?

    來源:公司法 時間:2022-09-21 14:45

    公司需要給勞動者調崗調薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文,立法者的關注點并不是要在企業(yè)和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰,立法者更關心的是整個勞動...

    公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

    問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

    調崗法律法規(guī)(勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    哪些情況下用人單位能夠對員工進行合法調崗?

    來源:其它 時間:2022-04-20 05:40

    在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...

    公司調崗調薪需要注意什么?

    來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

    在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當?shù)恼{崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...

    公司無故調崗降薪怎么辦?

    來源:公司法 時間:2022-10-01 11:36

    實踐中調崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...

    新產假規(guī)定,2022年最新產假規(guī)定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產假規(guī)定 江西省最新產假規(guī)定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

    部門取消,企業(yè)調崗或勸退是否合理

    來源:其它 時間:2021-08-28 06:19

    根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...

    用人單位能否擅自調崗并降薪

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...

    員工拒絕調崗,用人單位能否解除勞動合同?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-11 11:48

    2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系,工作內容均包含文書設計,最...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日韩精品电影一区亚洲| 日韩激情在线观看| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 亚洲va天堂va国产va久| 国内精品伊人久久久久影院对白| 欧美色图12p| 亚洲国产成人一区二区三区| 麻豆91精品视频| 欧美一区二区三区白人| 亚洲一区av在线| 欧美美女一区二区三区| 亚洲一区二区在线视频| 欧美优质美女网站| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 成人一区二区三区中文字幕| 久久久亚洲精品一区二区三区| 黄页视频在线91| 久久综合九色综合97婷婷| 精品一区二区三区视频 | 久久综合99re88久久爱| 日韩经典一区二区| 欧美日韩一区不卡| 日韩精品电影在线| 欧美一区二区三区男人的天堂| 日本大胆欧美人术艺术动态| 4438亚洲最大| 成人av电影观看| 日韩精品成人一区二区在线| www亚洲一区| 福利一区二区在线| 日韩综合小视频| 亚洲天堂免费看| 日韩三级在线观看| 在线免费观看一区| 处破女av一区二区| 老司机精品视频线观看86| 欧美经典一区二区| 欧美精品一区二区三区在线| 一本高清dvd不卡在线观看| 精品一区二区三区在线播放视频 | 国产乱淫av一区二区三区| 亚洲大片一区二区三区| 国产精品毛片高清在线完整版| 精品播放一区二区| 国产亚洲视频系列| 国产精品少妇自拍| 国产日韩三级在线| 国产精品第13页| 一区二区三区日韩欧美精品 | 色婷婷综合在线| 99久久99久久精品免费观看 | 亚洲成av人片在线观看无码| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 午夜精品福利久久久| 日韩在线播放一区二区| 国产91丝袜在线播放| 欧美在线观看一二区| 久久久久久一二三区| 国产美女精品一区二区三区| 成人午夜看片网址| 日韩三区在线观看| 三级久久三级久久| 成人免费黄色大片| 欧美一区二区人人喊爽| 亚洲国产精品人人做人人爽| 国产一区 二区 三区一级| 欧美精品一级二级| 日韩综合一区二区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 奇米在线7777在线精品| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产精品麻豆网站| 国产91在线看| 一级中文字幕一区二区| 91农村精品一区二区在线| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 国产精品 欧美精品| 久久久五月婷婷| 成人v精品蜜桃久久一区| 亚洲丝袜另类动漫二区| 欧洲一区二区三区免费视频| 一区二区三区四区激情 | 美女视频网站久久| 日韩午夜在线观看| 国产在线麻豆精品观看| 国产精品毛片高清在线完整版| 97se亚洲国产综合自在线| 亚洲电影一级黄| 国产亚洲成av人在线观看导航| 成人福利视频在线看| 一区二区欧美视频| 日韩精品在线一区二区| www.日本不卡| 麻豆精品在线播放| 亚洲人成伊人成综合网小说| 色悠悠亚洲一区二区| 男人的天堂久久精品| 国产精品国产三级国产a| 日韩精品资源二区在线| 一本一道久久a久久精品| 日本免费新一区视频| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 51精品久久久久久久蜜臀| 在线免费视频一区二区| 不卡的看片网站| 波多野结衣中文一区| 久久超碰97中文字幕| 喷水一区二区三区| 青青草国产成人av片免费| 亚洲午夜在线视频| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 亚洲黄一区二区三区| 亚洲欧美视频一区| 亚洲综合色婷婷| 肉丝袜脚交视频一区二区| 亚洲va天堂va国产va久| 日本伊人色综合网| 久久99久久久久| 国产成人aaaa| 91免费观看视频| 欧美性感一类影片在线播放| 色婷婷国产精品| 日韩欧美视频在线| 51精品国自产在线| 欧美精品一区二区三区在线| 中文av字幕一区| 亚洲电影一区二区三区| 美腿丝袜亚洲三区| 成人一区二区视频| 日韩视频在线你懂得| 国产精品网站在线播放| 免费成人你懂的| 99热这里都是精品| 7777女厕盗摄久久久| 久久精品一区八戒影视| 午夜视黄欧洲亚洲| 一本一道久久a久久精品 | 久久久不卡网国产精品一区| 国产精品不卡一区二区三区| 婷婷中文字幕一区三区| 色综合天天综合狠狠| 日韩欧美在线123| 午夜av区久久| 欧美肥大bbwbbw高潮| 一区二区三区欧美日韩| 免费观看日韩av| 欧美一区二区三区日韩视频| 婷婷六月综合网| 日韩手机在线导航| 蜜桃一区二区三区在线观看| 欧美在线免费观看视频| 亚洲黄色小视频| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 琪琪一区二区三区| 精品国产一区二区三区不卡| 麻豆免费看一区二区三区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 日本高清无吗v一区| 日本视频一区二区三区| 日韩一区二区免费在线电影| 日本欧美加勒比视频| 国产亚洲精品超碰| 成人免费看片app下载| 樱桃国产成人精品视频| 日韩美一区二区三区| 成人黄色小视频| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 欧美成人免费网站| 国内久久精品视频| 国产精品视频免费| 制服丝袜av成人在线看| 99精品久久99久久久久| 久久国产精品色婷婷| 亚洲一二三区在线观看| 国产视频一区二区在线| 欧美日韩国产另类不卡| 国产高清精品在线| 奇米影视在线99精品| 亚洲午夜久久久| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 一本大道久久a久久综合| 国内精品视频666| 亚洲精品欧美激情| 亚洲精品一区二区精华| 91福利在线导航| 成人激情文学综合网| 国产综合色在线| 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 成人午夜电影小说| thepron国产精品| 91欧美激情一区二区三区成人| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 成人亚洲一区二区一| 一本到不卡精品视频在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 综合久久久久久久| 亚洲色图视频免费播放|