国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用人單位如何合法調崗

2023-06-06 14:26發布

用人單位如何合法調崗

自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢?

當勞資雙方既未在勞動合同中對調崗進行明確約定,且用人單位也未就調崗的合法性與合理性向勞動者作出說明、與勞動者充分協商的情形下,勞動者因拒絕新崗位工作而沒有到崗的,一般不應認定為曠工。那么實踐中,怎樣的調崗,才算是合法調崗?

調崗的情形分類

一般實操中,用人單位調崗可歸納于以下兩種情況:

第一種 因法定原因調崗

法定調崗的事由包括員工在孕期、醫療期、脫密期等需要調整工作崗位的情形。如根據《勞動合同法》第四十條第一項的規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。按照該規定,如果勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,用人單位是可以單方調崗的,且無須征得勞動者同意。《勞動合同法》第40條第2項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定的三期女工調崗、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中涉密員工的單方調崗等規定,也賦予了用人單位法定調崗權。這就說明在勞動者不能勝任工作時,用人單位可以有兩種選擇:一是對勞動者進行培訓;二是對勞動者進行調崗。這也是法律賦予用人單位的調崗權。

第二種 依據勞動合同約定或雙方協商調崗

此情況下又包括有兩種具體情況:一是用人單位基于勞動合同中關于用人單位在特定情況下可以對勞動者崗位調整的約定進行的調崗;二是用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中通過雙方平等協商變更勞動者的工作崗位,例如,用人單位依據《勞動合同法》第40條第3項之規定,基于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,與勞動者進行的調崗協商。

合法調崗的審查標準

司法實踐中,法院通常采取合法性審查和合理性審查相結合的審查方式。一方面,依據勞動關系的本質,從訂立勞動合同之時,勞動者即已處于用人單位的指揮和管理下;另一方面,一些用人單位為了完善員工的個人職業發展,找尋更適合其工作的崗位,或為了讓其更好地鍛煉,常實行輪崗培訓制度,使員工的工作崗位處于一個相對變動的狀態中。因而,應允許用人單位基于業務經營需要或對員工業務能力提升的考量等原因,在特定情形下對勞動者的工作崗位進行合理的調整,這屬于用人單位的用工自主權范疇,法院不宜介入審查。但在勞動者崗位的調整導致勞動合同的內容發生變更,引發雙方權利義務失衡且勞動者有異議時,按照我國《勞動法》規定的勞動合同變更應經雙方協商一致的原則,法院則有權實體審查用人單位調整勞動者的崗位是否具有合理性。 合法調崗的操作要素

司法實踐中,法院應當從調崗理由是否正當、目的是否合理、調崗的權利基礎、調崗程序是否合法以及調崗內容是否合理等方面進行判斷,同時還需考慮調崗對勞動者的生活影響以及用人單位是否采取了合理的彌補措施等因素。用人單位應當對其調崗行為的合理性和合法性承擔舉證責任。具體包括。

1、調崗是否為企業經營或生產管理所必需。用人單位為了企業經營的客觀需要可以進行必要的調整,此種需要即包括企業內部經營狀況或經營方針,也包括企業經營的客觀環境和市場狀態。

2、調崗是否違反勞動合同約定或有效的規章制度的規定。用人單位對勞動者進行調整的前提要符合勞動合同的約定或有效規章制度的規定,不能違反勞動合同的明確約定,也不能違反勞動合同簽訂的基本精神,且應符合勞動合同或規章制度中規定的變更的形式要求。

3、用人單位在依據合同約定或規章制度規定進行調崗時,是否與勞動者進行了恰當、積極的協商。是否聽取過勞動者的意見和建議,保障勞動者的知情權。

4、調崗是否符合勞動者的工作技能。用人單位對勞動者崗位和薪酬的調整應根據勞動者的個人能力、長期工作表現、工作崗位是否為勞動者體能或技能所能勝任等方面綜合考量后所采取的經營自主權行為;調崗前后的勞動者工作崗位應存在一定的關聯,其工作性質及所需要的工作技術無明顯差別。

5、調崗調薪的對象是否具有針對性。用人單位不能為了達到對某一位勞動者進行調整的目的而有針對性地設置一些考試考核,尤其是用人單位認為勞動者不能勝任工作要求時,其所進行的考試考核應具有一定的普適性和常規性。調崗程序符合法律規定,且該調崗行為不具有侮辱性和懲罰性,應當認定用人單位的調崗行為合理合法。

6、用人單位對于勞動者工作崗位的調整是否給勞動者帶來明顯的不利或實質性不便。如工作地點調換不同城市、勞動條件不能達到工作崗位基本要求等方面;或者雖然調崗對勞動者的生活產生明顯不便,但用人單位采取了合理彌補措施的(如提供交通補助、班車等)。

如果用人單位能夠舉證證明其調崗理由是正當的、目的是合理的,調崗具有勞動合同或者規章制度依據,調崗程序亦符合勞動規定,調崗內容具有合理性,那么法院會確認用人單位調崗行為的合法性和合理性;反之,用人單位無法證明上述事實的,實踐中很有可能會被認定為其調崗行為不具有合理性,勞動者對此有權提出異議。因此,用人單位在調整勞動者崗位時,應當綜合考慮崗位調整對勞動者的影響,遵照《勞動保護法》及相關規章制度,與勞動者進行協商,實現最優解。


相關知識

    公司如何合規合理的調崗調薪?

    來源:公司法 時間:2022-09-21 14:45

    公司需要給勞動者調崗調薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文,立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰,立法者更關心的是整個勞動...

    公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

    問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

    調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    哪些情況下用人單位能夠對員工進行合法調崗?

    來源:其它 時間:2022-04-20 05:40

    在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...

    公司調崗調薪需要注意什么?

    來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

    在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...

    公司無故調崗降薪怎么辦?

    來源:公司法 時間:2022-10-01 11:36

    實踐中調崗降薪的情形時有發生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...

    新產假規定,2022年最新產假規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

    部門取消,企業調崗或勸退是否合理

    來源:其它 時間:2021-08-28 06:19

    根據法律的規定,因客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...

    用人單位能否擅自調崗并降薪

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...

    員工拒絕調崗,用人單位能否解除勞動合同?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-11 11:48

    2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系,工作內容均包含文書設計,最...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产夫妻精品视频| av在线免费不卡| 午夜视频一区二区三区| 亚洲成人精品一区| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 美女视频黄a大片欧美| 国产成人福利片| 欧洲一区在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产精品丝袜一区| 舔着乳尖日韩一区| 成人激情av网| 欧美一区二区在线免费播放| 国产精品欧美久久久久一区二区| 五月婷婷激情综合网| 国产一区二区三区av电影| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 欧美一区二区在线不卡| 亚洲视频网在线直播| 三级不卡在线观看| 成人av片在线观看| 日韩免费看网站| 亚洲国产另类精品专区| 东方aⅴ免费观看久久av| 91精品国产欧美一区二区成人 | 美日韩黄色大片| 成人污污视频在线观看| 欧美三级在线视频| 日韩一区在线播放| 国产麻豆成人传媒免费观看| 欧美日韩一区高清| 国产精品欧美一区喷水| 激情丁香综合五月| 91精品国产综合久久福利软件| 国产精品美女久久久久久久网站| 久久国产生活片100| 8v天堂国产在线一区二区| 亚洲美女电影在线| 成人97人人超碰人人99| 久久精品综合网| 国产成人精品网址| 国产午夜精品久久| 日韩高清在线观看| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲成人在线网站| 欧美日韩国产首页| 悠悠色在线精品| 日本道色综合久久| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产99久久久国产精品潘金网站| 日韩欧美国产麻豆| 麻豆国产精品一区二区三区| 91精品国产黑色紧身裤美女| 亚洲va中文字幕| 欧美美女激情18p| 日韩成人一区二区三区在线观看| 欧美久久高跟鞋激| 麻豆91在线观看| 日韩美女天天操| 国产在线播放一区| 久久精品一区四区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 粉嫩一区二区三区性色av| 欧美日免费三级在线| 欧美刺激脚交jootjob| 欧洲国产伦久久久久久久| 久久一日本道色综合| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 久久综合久久99| 国产成人午夜精品影院观看视频| 欧美高清在线一区| 色综合久久久久综合99| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 欧美一区二区三区视频在线观看 | 99re视频精品| 午夜精品久久久久| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 不卡一区二区三区四区| 亚洲一区二区精品久久av| 精品国产百合女同互慰| 99久久伊人网影院| 免费美女久久99| 中文字幕亚洲不卡| 欧美一区二区久久| 成人亚洲一区二区一| 午夜精品福利在线| 久久天天做天天爱综合色| 日本韩国精品在线| 国产乱妇无码大片在线观看| 亚洲激情第一区| 久久免费美女视频| 欧美色区777第一页| 国产一区二区三区| 亚洲成人先锋电影| 亚洲国产精品精华液ab| 3d动漫精品啪啪| 色婷婷国产精品| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 亚洲综合在线第一页| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 日本不卡视频一二三区| 中文字幕的久久| 日韩一级成人av| 欧美性色黄大片| 99亚偷拍自图区亚洲| 国产精品一二二区| 爽好多水快深点欧美视频| 国产精品视频在线看| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 色偷偷久久人人79超碰人人澡 | eeuss影院一区二区三区| 久久精品国产成人一区二区三区 | 午夜国产不卡在线观看视频| 国产精品久久久久一区二区三区| 日韩免费性生活视频播放| 日本久久一区二区| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 日本午夜一区二区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 欧美精品1区2区| 色婷婷av一区二区三区gif| 粉嫩在线一区二区三区视频| 久久爱另类一区二区小说| 日韩综合在线视频| 亚洲一区二区中文在线| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲国产精品黑人久久久| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 久久综合资源网| 精品国产乱码91久久久久久网站| 欧美第一区第二区| 日韩三级在线免费观看| 欧美一区二区三区四区久久| 在线综合视频播放| 欧美一二三区精品| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 精品日韩在线一区| 日韩欧美国产综合一区| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 日韩欧美在线影院| 精品国产乱码久久久久久久| 日本一区二区视频在线观看| 国产精品色在线观看| 国产精品美女久久福利网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品色眯眯| 有码一区二区三区| 日本不卡中文字幕| 国产精品99久久久久| www.色综合.com| 91国产福利在线| 欧美日韩三级一区| 欧美va亚洲va| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 一区二区三区四区中文字幕| 日韩国产欧美一区二区三区| 国模冰冰炮一区二区| 99久久99精品久久久久久| 欧美视频一区在线| 精品三级av在线| 亚洲欧美电影院| 奇米色777欧美一区二区| 高清国产一区二区三区| 一本大道av伊人久久综合| 在线不卡中文字幕| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 欧美婷婷六月丁香综合色| 日韩三级高清在线| 中文字幕免费不卡| 午夜精品免费在线观看| 成人激情午夜影院| 3atv在线一区二区三区| 中文字幕一区免费在线观看| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 国产精品视频一二三| 秋霞国产午夜精品免费视频 | 中文字幕在线播放不卡一区| 蜜桃av一区二区| 91女神在线视频| 丝袜美腿亚洲综合| 韩国av一区二区三区四区| 日本高清不卡视频| 久久综合久久综合九色| 一区二区在线免费| 国产精品88av| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 久久精品一区八戒影视| 日韩综合在线视频| 欧美综合天天夜夜久久| 国产欧美日韩精品a在线观看| 午夜欧美在线一二页| 99久久婷婷国产综合精品| 精品国产污网站| 日韩精品每日更新| 91丨porny丨在线| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 免费成人在线观看| 在线成人av影院| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 成人动漫一区二区三区|