我是勞務(wù)派遣員工 因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整 勝任不了當(dāng)前工作 用人單位安

      2023-06-06 16:56發(fā)布

      我是勞務(wù)派遣員工因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整勝任不了當(dāng)前工作用人單位安排調(diào)崗但是調(diào)的崗位都是重體力活需要抬幾十斤到二百斤的板子我們女員工根本干不了就為了走程序調(diào)崗后還是干不了把我們返回勞務(wù)公司這算不算惡意調(diào)崗
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      2條回答
      李鐘勛
      1樓-- · 2023-06-06 17:34
      你依法處理正確維權(quán),具體可微聊詳談解決。
      周玨婷
      2樓-- · 2023-06-06 17:51
      你好!是的。

      相關(guān)知識(shí)

        勞動(dòng)法論文

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:50

        《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注,尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實(shí),這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè),按照下列方式進(jìn)行:   一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。   ...

        論文可以寫勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:49

        《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注,尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實(shí),這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè),按照下列方式進(jìn)行:   一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。   ...

        調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:03

        1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...

        哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗?

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 05:40

        在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...

        部門取消,企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理

        來源:其它 時(shí)間:2021-08-28 06:19

        根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...

        員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:19

        員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,...

        某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 聽律解讀勞務(wù)關(guān)系

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:51

        小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。2019年4月9日,李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,里面提到,為適應(yīng)市場(chǎng)變化,公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整,原北京地區(qū)...

        公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)

        來源:公司法 時(shí)間:2022-05-13 07:58

        基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見  《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同,只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...

        公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前嗎)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:38

        用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算, 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算, 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(包括基本工資獎(jiǎng)金等)。 擴(kuò)展資料...

        如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

        來源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12

        在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...

      主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区三区久久网站 | 色欲综合一区二区三区| 久久久老熟女一区二区三区| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 国产色精品vr一区区三区 | 亚洲Av高清一区二区三区| 视频在线观看一区二区| 成人一区专区在线观看| 亚洲Av高清一区二区三区| 台湾无码一区二区| 国产成人精品一区二区秒拍 | 无码人妻一区二区三区兔费 | 麻豆国产一区二区在线观看| 国精产品一区一区三区| 国产高清在线精品一区小说| 日本人的色道www免费一区| 国产成人亚洲综合一区| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 综合久久一区二区三区 | 成人精品一区二区激情| 国产成人精品日本亚洲专一区| 性无码一区二区三区在线观看| 中文字幕在线精品视频入口一区| 一区五十路在线中出| 一区 二区 三区 中文字幕 | 人妻体内射精一区二区三区| 国产精品高清一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 亚洲一区综合在线播放| 少妇精品久久久一区二区三区| 日本欧洲视频一区| 亚洲综合一区二区国产精品| 久久精品黄AA片一区二区三区| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲va乱码一区二区三区| 中文字幕一区二区三区人妻少妇 | 国产亚洲欧洲Aⅴ综合一区| 久久久久久一区国产精品| 中文字幕精品一区二区精品| 亚洲一区二区电影| 欧洲亚洲综合一区二区三区|