国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎

2023-06-06 00:58發布

哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎

哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎

要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月。

如果本人同意可以調整到與之適應的工作,但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位,不得調整,而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

關于調崗,根據勞動合同法與工傷保險條例的相關規定,調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗:用人單位和職工協商一致,并采用書面形式。單方調崗:用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位:1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷,醫療期結束后不能從事原來的工作;3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍,由用人單位安排適合工作。

法律規定

女職工勞動保護特別規定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

1、《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定:產期是指女性生產后的90天,哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。

2、不可以。

《婦女權益保障法》

第二十六條任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。


相關知識

    公司倒閉員工調遣賠償怎么算

    來源:公司法 時間:2022-04-20 23:31

    一、公司倒閉員工調遣賠償怎么算公司將員工調遣到其他單位工作的,如果保留勞動關系的,公司倒閉后,員工每工作滿一年的,可以獲得一個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...

    用人單位能否擅自調崗并降薪

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...

    禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 被惡意調崗是否可以要求賠償?

    來源:其它 時間:2022-04-20 16:47

      國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗   日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...

    新產假規定,2022年最新產假規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

    哺乳期公司調崗

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:00

    關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題,人力資源和社會保障局明確表示,如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經過協商,用人單位可以調換其工作崗位,但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足...

    女工"三期"權益遭侵犯怎么辦

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 09:37

    花花4月進入深圳某電子廠,從事集成管理工作,每月底薪1500元,加班另算。懷孕2個月后,廠方以照顧員工為由,將花花調到倉庫部門,工資也降到每月1000元。花花不同意調崗,多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...

    員工拒絕調崗,用人單位能否解除勞動合同?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-11 11:48

    2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系,工作內容均包含文書設計,最...

    懷孕期間被調崗,月薪從1萬4千降到了4千,之后還被辭退?法院判了

    來源:其它 時間:2022-03-11 13:58

    網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖...

    懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13

    懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久,小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...

    公司在員工懷孕期間辭退,員工可以爭取哪些賠償?

    來源:公司法 時間:2021-11-24 14:25

    女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲日本乱码在线观看| 五月天激情综合网| 一区二区在线看| 欧美亚洲禁片免费| 日本欧洲一区二区| 2023国产一二三区日本精品2022| 免费高清在线一区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 国产91精品久久久久久久网曝门 | 91在线免费播放| 天使萌一区二区三区免费观看| 日韩精品中文字幕一区| 99久久综合国产精品| 日本亚洲最大的色成网站www| 欧美国产97人人爽人人喊| 日本伦理一区二区| 韩国中文字幕2020精品| 国产精品久久综合| 日韩欧美视频一区| 欧美综合久久久| 不卡av在线免费观看| 久久国产视频网| 午夜成人免费电影| 亚洲精品欧美综合四区| 国产精品理伦片| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 国产九色sp调教91| 青青草视频一区| 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 日韩午夜激情免费电影| 99国产精品国产精品久久| 久久99精品视频| 日韩制服丝袜av| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲一区二区四区蜜桃| 亚洲天堂2014| 国产欧美日本一区视频| 久久综合狠狠综合| 精品粉嫩超白一线天av| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 在线观看91精品国产入口| eeuss鲁片一区二区三区| 国产老肥熟一区二区三区| 久久不见久久见中文字幕免费| 亚洲国产wwwccc36天堂| 亚洲一区二区在线播放相泽 | 中文字幕一区不卡| 欧美国产精品中文字幕| 日本一区二区视频在线| 国产视频一区在线观看| 久久久久久麻豆| 久久久精品免费网站| 久久午夜电影网| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 精品国产污污免费网站入口| 欧美岛国在线观看| 国产亚洲短视频| 国产精品网站在线观看| 亚洲视频1区2区| 一区二区三区美女| 无吗不卡中文字幕| 国内精品伊人久久久久影院对白| 青草国产精品久久久久久| 欧美a级一区二区| 蓝色福利精品导航| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 91看片淫黄大片一级| 在线一区二区三区| 欧美精品黑人性xxxx| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产精品入口麻豆九色| 亚洲成人一区二区| 国产一区二区三区四区在线观看| thepron国产精品| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 欧美成人a在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 亚洲高清不卡在线| 国产一区二区美女诱惑| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 欧美成人性福生活免费看| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 日韩电影一二三区| 国产成a人亚洲| 9191精品国产综合久久久久久| 久久久影院官网| 亚洲国产精品精华液网站| 国产精品原创巨作av| 欧美性猛交xxxxxxxx| 国产日韩三级在线| 天堂成人免费av电影一区| 成人激情免费电影网址| 欧美一区二区成人6969| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 日韩和欧美一区二区三区| 成人综合在线网站| 日韩一区国产二区欧美三区| 亚洲精品日韩专区silk| 国产成人在线视频网址| 日韩视频在线观看一区二区| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 丰满放荡岳乱妇91ww| 日韩欧美在线一区二区三区| 一区二区三区精品久久久| 成人午夜激情影院| 精品国一区二区三区| 日韩在线播放一区二区| 色吧成人激情小说| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美 | 国产精品 欧美精品| 欧美高清视频一二三区 | 日韩一级黄色大片| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 美女任你摸久久 | 国产精品久久综合| 国产成人精品综合在线观看| 精品欧美一区二区三区精品久久| 视频一区二区不卡| 欧美嫩在线观看| 亚洲成人av福利| 56国语精品自产拍在线观看| 亚洲成人免费看| 在线91免费看| 久久精品久久99精品久久| 日韩视频一区二区三区在线播放| 日韩黄色免费电影| 欧美精品电影在线播放| 日韩成人dvd| 精品久久久久久久人人人人传媒| 久久国产日韩欧美精品| 中文字幕av一区二区三区免费看| 国产经典欧美精品| 亚洲三级在线播放| 欧美性受xxxx| 美女视频一区二区| 国产亚洲综合色| 91首页免费视频| 午夜精品久久久久久久久久| 欧美变态tickling挠脚心| 国产一区二区在线观看免费| 国产精品福利一区| 欧美性猛交一区二区三区精品| 蜜臀a∨国产成人精品| 久久久久久久电影| 色综合天天性综合| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲精品免费一二三区| 在线不卡一区二区| 国产乱子轮精品视频| 国产精品久久免费看| 91福利在线导航| 国产原创一区二区| 亚洲欧美另类图片小说| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 精品在线观看视频| 亚洲精品综合在线| 日韩视频一区二区三区在线播放| 成人黄色小视频| 美女一区二区在线观看| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 欧美电影在线免费观看| 不卡在线观看av| 美国一区二区三区在线播放| 亚洲欧美日韩一区二区| 精品理论电影在线观看| 日本韩国欧美三级| 国产精品99久久久久| 美女网站色91| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 日韩一区有码在线| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 一本一道综合狠狠老| 国产一区二区三区电影在线观看| 亚洲国产视频a| 亚洲免费在线看| 国产精品每日更新在线播放网址| 欧美一卡二卡在线| 欧美性猛交一区二区三区精品| 不卡的av在线播放| 成人免费毛片片v| 国内外成人在线视频| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 亚洲色图视频免费播放| 欧美激情中文字幕| 久久精品一区四区| 欧美va亚洲va香蕉在线| 日韩一区二区三区av| 欧美精品少妇一区二区三区| 欧洲精品视频在线观看| 色就色 综合激情| 91视频www| 日本道色综合久久| 99re成人在线| 99riav久久精品riav| 色综合色狠狠天天综合色| 色天使久久综合网天天| 99国产一区二区三精品乱码|