目前是哺乳期,部門調動,原組成員解散,給我調到另一組,可以拒

      2023-06-06 03:02發布

      目前是哺乳期,部門調動,原組成員解散,給我調到另一組,可以拒絕調動嗎,如果拒絕調動可以領2n+1的賠償金嗎
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      6條回答
      王子凌
      1樓-- · 2023-06-06 17:20
      可以拒絕調動
      裴柏村
      2樓-- · 2023-06-06 17:33
      你好,可以與單位協商
      江凱文
      3樓-- · 2023-06-06 17:36
      你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院。
      劉亞楠
      4樓-- · 2023-06-06 17:36
      這是可以直接拒絕的
      王辛迪
      5樓-- · 2023-06-06 17:37
      陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾)。《中華人民共和國侵權責任法》規定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。具體標準如下:1、醫療費,以所在地治療醫院的診斷證明和單據或病歷認定。2、誤工費,受害人有固定收入的,誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。3、伙食費,按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。4、殘疾賠償金,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。5、死亡賠償金死亡賠償金,按照當地居民平均可支配收入計算。6、生活費被撫養人的必要生活費,按照當地居民生活困難補助標準計算。法律依據:《中華人民共和國侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。具體賠償多少需要律師計算
      劉冠華
      6樓-- · 2023-06-06 17:38
      你好,用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。可以委托專業律師

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