2023-06-06 08:59發布
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權...
實踐中調崗降薪的情形時有發生，原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經營危機，進而導致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
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公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的情況下，企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變...
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