一、公司倒閉員工調(diào)遣賠償怎么算

公司將員工調(diào)遣到其他單位工作的，如果保留勞動(dòng)關(guān)系的，公司倒閉后，員工每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以隨意給員工調(diào)崗嗎

企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。

以下幾種情況可以調(diào)崗：?jiǎn)T工不勝任工作：客觀情況發(fā)生重大改變：規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項(xiàng)：協(xié)商一致的。其他情況，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，員工基于勞動(dòng)合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。

需要提醒大家的是，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，用人單位濫用調(diào)崗權(quán)，比如將辦公室員工調(diào)到保潔、保安等崗位，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。