
一、公司倒閉怎么賠償給員工錢
依據我國相關法律的規定,公司倒閉與勞動者解除勞動合同的,勞動者在單位工作滿一年的,用人單位要支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退支付經濟補償金的情形有哪些
1、職工患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
2、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。
被迫辭職的情況下,勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產資料的剩余分配權,利用職權強迫勞動或者限制人身自由,扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法,維護勞動者的權利是其必然使命。
公司倒閉,員工可以得到哪些補償 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工...
生活往往不如人意,剛入職的新手、快要退休的老干部、正準備沖向人生巔峰的新銳等處于各種不同人生階段的你,可卻要面臨著公司倒閉的你,你該如何為這個尷尬的階段找回一些補償呢?下面讓小編為大家講述員工的賠償標準吧!1 可獲得補償的范圍 1、公司...
一、公司負載債倒閉員工怎么賠償依據我國相關法律的規定,公司負債造成倒閉的,如果財產足以清償債務的,員工工作滿一年的,支付一個月工資作為補償,如果申請破產的,按破產法的順序清償優先債務后,有財產的再對員工補償。二、相關法律規定《中華人民共和國...
一、國企員工公司倒閉的話怎么賠償補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖?..
公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金?! ?經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?! ?首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的...
一、公司倒閉未滿一年員工怎么賠償依據我國相關法律的規定,公司倒閉的,員工工作滿6個月不滿一年的,支付一個月工資作為補償的,工作不滿一六個月的,支付半年月工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位...
一、公司倒閉職業病員工該怎么賠償依據我國相關法律的規定,公司倒閉后對于患有職業病的員工,員工在單位工作滿一年的,可以獲得一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
1、公司倒閉,按勞動合同法規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職...
一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司違反勞動法拖欠員工工資,被 告上法院,雖然公司敗訴,但是拒絕賠償員工工資,目前進入強制執行階段判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。查封后擅自處置被查封財產的被執行...