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公司倒閉,員工能得到賠償嗎?

2023-06-06 14:09發布

公司倒閉,員工能得到賠償嗎?

生活往往不如人意,剛入職的新手、快要退休的老干部、正準備沖向人生巔峰的新銳等處于各種不同人生階段的你,可卻要面臨著公司倒閉的你,你該如何為這個“尷尬”的階段找回一些補償呢?下面讓小編為大家講述員工的賠償標準吧!

1

  可獲得補償的范圍

  1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

  2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用,如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。

  3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

  2

  補償金按工齡算

  公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。如果做了十年,應該給十個月補償金。

  3

  員工應得收入的支付順序

  公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。

  職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

  法律依據:《企業破產法》

  第48條:債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。


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