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女職工在產假期間都享受哪些待遇?

2023-06-06 16:29發布

女職工在產假期間都享受哪些待遇?

作為一名勞動者,想必大家都知道法律對于女職工是有特殊勞動保護的。

作為一名勞動者,想必大家都知道法律對于女職工是有特殊勞動保護的。而在這其中,最為明顯的保護便是產假了。而我國法律在產假方面對于女職工是格外照顧,這一定許多男職工可能不太了解,那么下面小編就來為大家介紹一下女職工在產假期間都享受哪些待遇。


在產假期間,女職工主要享受以下這些待遇:
1、保胎假
在保胎假期間,女職工的工資按照病假發現。這主要是因為保胎假是由醫生開證明,所以也就連帶著保胎假是按照病假待遇發放工資。
2、產前假
產前假期間,工資按基礎工資的80%來發放。而申請產前假,一般來說需要女職工懷孕7個月以上,同時本人向單位進行申請,等到單位批準后,即可享受兩個半月的產前假。一般來說,當女職工申請產前假時,單位都應批準其休假。
3、產假
產假主要包括:98天(基礎)+30天(晚育)+15天(難產)+15天(每多生一胎便多加15天)。除了休假外,在產假期間女職工也會享受生育津貼的補助。但是生育津貼因為受到許多因素的影響,因此數額往往不太固定,如果在產假期間對自己的生育津貼有所疑問,也可以咨詢單位或者社保局。
4、哺乳假
哺乳假的最長期限為一年,但是因為各個省市之間的規定也不相同,所以有些地方只有半年。同時休哺乳假期間的工資待遇各地規定也有所不同,有的省市是讓職工自己與單位協商,有的則是根據正常工資按比例折算。
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