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非工傷鑒定待遇是什么意思

2023-06-06 22:41發布

非工傷鑒定待遇是什么意思

非工傷鑒定待遇是什么意思

非工傷不代表得不到補償和賠償,即使不是工傷,也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的,確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇,如下所述:

1、病假工資

職工患病休假在6個月內:

(1)連續工齡<2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發

(2)連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發

(3)連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發

(4)連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發

(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發

職工患病休假在六6個月以上:

(1)連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發

(2)連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發

(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發

2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

(1)連續工齡<1年者,疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發

(2)連續工齡≥1年且<3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發

(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發

勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件:

(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。

2、傷殘待遇:

(1)被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇

(2)被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同

經濟補償金

醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

綜合上述,小編整理有關工傷鑒定的相關內容。由此可見,非工傷不代表得不到補償和賠償,即使不是工傷,也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的,確保受傷的人能夠得到合理的待遇,但大家一定注意安全,確保自己不受到傷害。如果你對這方面還有更多問題,律聊網提供專業法律咨詢服務


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