績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。 　　績效工資每月發放數額計算方法 　　1、行政人員、工勤人員 　　(崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12 　　2、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同) 　　(崗位績效工資標準 – 科研績效工資 - 獎勵性績效工資)/12 課時費/6 　　3、專任教師 　　津貼工資/12 課時費/6 　　在這里需要注意的是：專任教師的標準課時量為Z。如一年的課時量多余Z，則多余Z的部分按照超課時單價計算。

什么是績效工資企業績效工資怎么算（企業績效工資怎么算）

現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工，那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度，也就是跟個人的實力有關，現在好多公司都有這樣的規定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會給你介紹企業績效工資怎么算所涉及的一系列問題，請您往下閱讀。一、績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的......

績效工資怎么算

績效工資計算有以四種方案，如下所示： 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數 其中，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度) 3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤： (一)部門績效工資分配(一次分配) 部門月度績效工資總額=公司可分配月度......

教師績效工資(教師績效工資怎么算)

教師績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。 績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。 績效工資的實施條件 （1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； （2）業績標準要......