1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。 2， 可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。 3， 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。 拓展資料： 部分財(cái)政撥款事業(yè)單位：績(jī)效工資總量=上年度一個(gè)月的基本工資額度 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 原工資構(gòu)成中津貼比例高出30﹪部分。 醫(yī)療單位績(jī)效工資發(fā)放辦法 一， 前提 1， 實(shí)行總量控制，一般以工改前的一定比例計(jì)算 2， 大多以科室為核算單位 3， 大多以收支結(jié)余為基數(shù)進(jìn)行調(diào)控。以院為單位，以 總收入減去直接成本中的折舊、設(shè)備修購(gòu)基金，變成 成本與間接成本，再減去在職職工職級(jí)工資之余額， 作為準(zhǔn)績(jī)效工資，按月核算到科室。 二， 方法 1， 二級(jí)核算分配法：科室獎(jiǎng)金總額=（科室收入-科室 支出）×提成比例×考核得分（%） 2， 計(jì)件工資制 3， 年薪制（高級(jí)專(zhuān)家收入=基薪 績(jī)薪）

事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算(事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算出來(lái)的)

1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。 2， 可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。 3， 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)......

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薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。 　　崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問(wèn)題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員......

薪級(jí)工資怎么算(新級(jí)別薪級(jí)工資怎么算)

計(jì)算自己的薪級(jí)工資，首先我們要看崗位工資，目前有技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，對(duì)應(yīng)的等級(jí)分別為13個(gè)、10個(gè)以及5個(gè)，每個(gè)崗位都對(duì)應(yīng)了一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，我們來(lái)看薪級(jí)工資，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及管理人員設(shè)置了65個(gè)薪資等級(jí)，普通工作人員設(shè)置了40個(gè)薪資等級(jí)，每個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)了一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工作一級(jí)為4850元，十三級(jí)為1390元，薪級(jí)為1時(shí)，對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是215元，薪級(jí)為10時(shí)，對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是472元。 事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法如下： 1、崗位工資的套改，中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位......