薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。 　　崗位及級別的認定如上問題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。 　　套改年限=工作年限 不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 　　其中： 　　（1）工作年限 　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。 　　實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4）部隊轉業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5）國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。 　　（2）不計算工齡的在校學習時間 　　指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。 　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 　　分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。

事業(yè)單位薪級工資怎么算(事業(yè)單位薪級工資怎么算出來的)

1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標......

薪級工資怎么算(新級別薪級工資怎么算)

計算自己的薪級工資，首先我們要看崗位工資，目前有技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，對應的等級分別為13個、10個以及5個，每個崗位都對應了一個工資標準。其次，我們來看薪級工資，專業(yè)技術人員以及管理人員設置了65個薪資等級，普通工作人員設置了40個薪資等級，每個級別都對應了一個工資標準。 崗位工作一級為4850元，十三級為1390元，薪級為1時，對應的工資標準是215元，薪級為10時，對應的工資標準是472元。 事業(yè)單位工資套改表計算方法如下： 1、崗位工資的套改，中學高級職稱按照專業(yè)技術七級崗位......

事業(yè)單位薪級工資怎么算

1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標......