薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的"薪級"確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。薪級需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。 1. 薪級工資 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。 2. 任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 3. 工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。 4. 套改年限=工作年限 不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 （1）工作年限 從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。 實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4）部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5）國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。 （2）不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間 指國家承認學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認定為準。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

事業(yè)單位薪級工資怎么算(事業(yè)單位薪級工資怎么算出來的)

1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標......

薪級工資怎么算(新級別薪級工資怎么算)

計算自己的薪級工資，首先我們要看崗位工資，目前有技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，對應(yīng)的等級分別為13個、10個以及5個，每個崗位都對應(yīng)了一個工資標準。其次，我們來看薪級工資，專業(yè)技術(shù)人員以及管理人員設(shè)置了65個薪資等級，普通工作人員設(shè)置了40個薪資等級，每個級別都對應(yīng)了一個工資標準。 崗位工作一級為4850元，十三級為1390元，薪級為1時，對應(yīng)的工資標準是215元，薪級為10時，對應(yīng)的工資標準是472元。 事業(yè)單位工資套改表計算方法如下： 1、崗位工資的套改，中學(xué)高級職稱按照專業(yè)技術(shù)七級崗位......

薪級工資怎么算(事業(yè)單位管理崗薪級工資怎么算)

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 　　崗位及級別的認定如上問題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員......