4月1日，鄭州大學(xué)對(duì)教師何某峰擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序一事發(fā)布了處理情況通報(bào)。通報(bào)稱：2022年3月30日下午，鄭州大學(xué)南校區(qū)核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生一名教師擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序情況。事件發(fā)生后，鄭州大學(xué)立即成立調(diào)查組，依法依紀(jì)依規(guī)對(duì)該事件開(kāi)展調(diào)查。

　　調(diào)查情況和處理意見(jiàn)通報(bào)如下：

　　何某峰，男，中共黨員，河南寶豐人，1978年10月出生，現(xiàn)為鄭州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教師。

　　經(jīng)調(diào)查，3月30日中午，何某峰在隴海路某飯店就餐并飲酒，違反學(xué)校疫情防控相關(guān)規(guī)定。下午3時(shí)左右，在鄭州大學(xué)南校區(qū)操場(chǎng)核酸檢測(cè)點(diǎn)，何某峰因插隊(duì)對(duì)一名正常排隊(duì)教師進(jìn)行推搡、腳踢，擾亂現(xiàn)場(chǎng)秩序。該教師現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，后雙方在派出所達(dá)成和解。事件發(fā)生過(guò)程中，何某峰并未與現(xiàn)場(chǎng)志愿者發(fā)生肢體沖突。

　　在當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的疫情形勢(shì)下，學(xué)校反復(fù)強(qiáng)調(diào)疫情防控紀(jì)律，何某峰作為一名黨員教師，在核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)擾亂疫情防控工作秩序，造成惡劣影響。經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)何某峰作出如下處理。

　　一、依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，給予何某峰黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;

　　二、依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予何某峰行政記過(guò)處分;

　　三、責(zé)成學(xué)校相關(guān)部門(mén)取消何某峰年度所有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;

　　四、對(duì)何某峰進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)。

　　學(xué)校各單位、各部門(mén)要引以為戒、舉一反三，深入開(kāi)展以案促改，進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，全校教職員工要以案為鑒、吸取教訓(xùn)，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，遵守校紀(jì)校規(guī)，切實(shí)履行好疫情防控的責(zé)任和義務(wù)，共同維護(hù)校園平安。

行政記過(guò)處分期限是多久

　　行政記過(guò)處分期限是12個(gè)月。

　　法律依據(jù)：

　　《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條 受處分的期間為：

　　(一)警告，6個(gè)月;

　　(二)記過(guò)，12個(gè)月;

　　(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

行政記過(guò)處分對(duì)工資有什么影響?

　　事業(yè)單位工作人員在受警告、降級(jí)、記過(guò)處分時(shí)有績(jī)效工資，但績(jī)效工資會(huì)受影響。事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當(dāng)然也沒(méi)有績(jī)效工資。

　　1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

　　2、事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。