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事業(yè)單位工資(事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn))

2023-06-06 16:31發(fā)布

事業(yè)單位工資

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 擴(kuò)展資料 企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制; 國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 參考資料來源:百科-基本工資

事業(yè)單位 績效工資(事業(yè)單位績效工資管理辦法)

事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構(gòu)成。績效工資又分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。基礎(chǔ)性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎(chǔ)工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎(chǔ)性績效,能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效,但30%不是一定給足的,如你的工資是1000元,那么基礎(chǔ)性績效工資是700元,這個是必須拿到手的,然后根據(jù)你的績效情況進(jìn)行確定獎勵性的百分比,如果你做的不行,單位可以降低你的百分比,比如只給你20%獎勵性績效,你的工資就是700 1000*20%......

事業(yè)單位績效工資(事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表)

陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發(fā)放; 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置,檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分,適當(dāng)拉開差距; 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定,不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神,各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際,制定績效工資的分配方案,經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額; 2、綜合補(bǔ)貼1......

事業(yè)單位 工資(事業(yè)單位的工資)

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 擴(kuò)展資料 企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制; 國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位......

事業(yè)單位工資(事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn))


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