這是2006年事業單位工改工資標準表： http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif 因為我不知道你的職稱（即級別），也不知道你的工齡，所以沒法幫你算。你可以根據你的級別及工齡對照這份表自己算算看。 這應該是工資的前兩項，不包括你工資條后面的其它補貼。 這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！ 我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上后面的其它補貼。 當然，這只是我的理解，僅供參考。 至于什么時候漲，有些地方已經漲過了，我們學校在上個月已填過工改表了，據說這個月能兌現。 因為有些地方已兌現，估計其它地方也快了。 這次工改工資是從2006年7月開始補發。

工齡和薪級工資對照表都有哪些內容（事業單位工資套改表計算方法）

一、見習階段的崗位工資博士見習 845 博士見習崗位工資碩士見習 770 碩士位研究生崗位工資雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習 685 大學本科見習崗位工資大專見習 655 大學?？埔娏晬徫还べY中專見習 590 中專畢業見習崗位工資高中見習 590 高中畢業見習崗位工資初中見習 570 初中畢業見習崗位工資二、事業單位工資套改表計算方法1、崗位工資的套改中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(......

薪級工資怎么算(事業單位管理崗薪級工資怎么算)

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 　　崗位及級別的認定如上問題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員......

事業單位績效工資(事業單位績效工資標準表)

陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼1......