2023-06-06 17:28發布
1、最少一個月!不提前30天通知,要有一個月的工資作為補償,這叫代通知金;根據你的情況,按勞動合同法的有關規定，公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規定的...
如果公司強行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續上班，發工資要找公司，不給工資可以申請勞動仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
勞動糾紛 懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01 問題補充：本人在一家小廠做文職，進廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現在，我有病在身，（想回家動手術，家里相對來說要便宜點），可老板他們卻說不行，我已經交書面辭職書了，...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者被用人單位解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例...
酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規章制度范本（之一）酒吧員工制度規章制度范本（之二）酒吧員工制度規章制度范本（之三）酒吧員工制度規章制度范本...
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