2023-06-06 17:28發布
1、最少一個月!不提前30天通知,要有一個月的工資作為補償,這叫代通知金;根據你的情況,按勞動合同法的有關規定,公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合同,按勞動合同法第八十七條的規定,不光是一個月工資代通知金的問題,而是應當依照第四十七條規定的...
如果公司強行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續上班,發工資要找公司,不給工資可以申請勞動仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
如果公司強行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續上班,發工資要找公司,不給工資可以申請勞動仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,按你自動離職處理...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
勞動糾紛 懸賞分:40 - 解決時間:2010-8-25 13:01 問題補充:本人在一家小廠做文職,進廠時,沒人和我說要做一年才可以辭職,現在,我有病在身,(想回家動手術,家里相對來說要便宜點),可老板他們卻說不行,我已經交書面辭職書了,...
信用卡欠款屬于銀行債務,與用人單位無關,如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工,但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者被用人單位解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例...
酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規章制度范本(之一)酒吧員工制度規章制度范本(之二)酒吧員工制度規章制度范本(之三)酒吧員工制度規章制度范本...
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