酒吧員工規(guī)章制度范本

酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之四）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之五）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之六）你好啊～我也準備從事這個～有沒有一起啊～先說下，五點以后員工是不允許去的。但是關(guān)于上班時間什么的，我覺得沒有什么不正確的地方，并不像有些帖子說的，很多時候?qū)儆谙牒鲇颇悖冉o個面子，人多了一人不夠打掃衛(wèi)生，造成一個小時以后有一個小時，導(dǎo)致事情失去解決方案。行吧，不匿名，見過太多酒吧空降一個崗位寫了一堆過硬的東西，然后就是承諾，承諾，承諾，承諾，你信了，你沒有辦法看到被稱之為承諾的東西。你工作沒做到位，客人沒覺得你哪里工作不到位，你覺得你做錯了，你卻一點后果沒有。這行是真的把人當畜生看的，懶的半死的人跟你說你這樣說你容易犯法。 沒打過雞血的人當然不明白就像微博那個老師故意針對新人言行不軌是多么的讓人不齒！我做五年，老公司股東，外派，老板特么坑我在國外，大學(xué)上課的時候一個沒曠，學(xué)術(shù)積累沒用上，他媽的不允許拉粉絲啊？還是我人生第一個這么變態(tài)的公司！老子直接帶著信任的人一頭扎進去了，這公司從一個坑，到一個坑都能填上，我能不了解么？這外派錢好賺，如果你能安心在那干，就不要來酒吧面試了。

員工工作規(guī)章制度范本

員工工作規(guī)章制度范本（十）員工過夜、晚歸等行為的獎懲制度１、以人力資源方式落實的，可以編制相應(yīng)獎懲制度，形成獎、罰、約、挽的機制。２、員工過夜、晚歸等行為可以列入考勤記錄。３、遇有事故，要應(yīng)急處理，積極配合警方調(diào)查取證。４、人員調(diào)動需要向單位報告，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。（十一）員工考勤記錄存留證據(jù)員工在正常工作時間，工作任務(wù)完成后，請假在外工作，領(lǐng)導(dǎo)批準后安排工作。員工在考勤期間因私事請假曠工單位是否要支付其工資？對在外工作，工作任務(wù)未完成，領(lǐng)導(dǎo)也不批準，但屬事故或情節(jié)特別嚴重的員工，單位是否可以在勞動報酬范圍內(nèi)支付工資？１、對事故，單位需要支付員工工資。 公司用考勤記錄定一系列工資：如曠工曠考勤不過、不交任何職工社保、社保補繳，對企業(yè)造成損失，或者非正常工作時間部分的工資，一般情況下都不支付。這類員工的工資需要用企業(yè)考勤行為支付，不能用員工在公司工作合法的期間（一般是工作日的晚上和工作時間安排外的工作日）定工資。２、對情節(jié)特別嚴重的員工，因?qū)ζ髽I(yè)造成實際損失，單位可以按每人５０００元（實際損失每人１萬元）向員工支付賠償金。３、因其他不符合法律規(guī)定的情形，員工請假曠工，單位可不支付其工資（按原工資標準部分賠償）。 ４、公司可要求勞動者提供協(xié)議。５、在正常工作時間，如工作任務(wù)未完成，或者遇到事故特別嚴重、經(jīng)采取緊急處理措施后仍未恢復(fù)正常工作的時候，才可以發(fā)放工資。但是如果企業(yè)規(guī)定一經(jīng)確認員工必須履行義務(wù)，即使事故發(fā)生期間請假曠工等情況都可以進行。 。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容１、工資支付標準公司員工工資標準由公司向勞動保障部門提出申請，經(jīng)審批后予以確定。２、社會保險繳納標準本公司（市）員工繳納社會保險費標準根據(jù)本公司實際情況自行確定，我司承諾按繳費基數(shù)５０％比例繳納。其他城市的員工繳納比例另行審批。２、住房公積金繳納標準從中華人民共和國建立社會保險制度至今，城鎮(zhèn)職工（以下簡稱繳納社保的城鎮(zhèn)職工）和城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費標準經(jīng)國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，實行“三統(tǒng)一”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險統(tǒng)一執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為２０％，基本醫(yī)療保險統(tǒng)一執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例為８％，工傷保險和生育保險統(tǒng)一執(zhí)行職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例為２％。 ３、住房公積金繳存比例本公司（市）員工繳存住房公積金存放規(guī)定自繳存單位應(yīng)當于員工應(yīng)知日（含）申報月３１日前，按下列比例繳存住房公積金。（１）城鎮(zhèn)職工住房公積金的單位繳存比例為１２％，個人繳存比例為２％。（２）個人繳存比例可由單位統(tǒng)一約定。（３）職工城鎮(zhèn)職工住房公積金和個人繳存比例為，單位繳存比例為１．５％，個人繳存比例為１％。 ４、勞動爭議處理問題中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁，立案后，在六個月的仲裁時效期間內(nèi)，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院書面通知用人單位與其訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。用人單位逾期不提起仲裁或者提起仲裁不符合本法規(guī)定的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院強制執(zhí)行。５、競業(yè)限制服務(wù)期費用解除競業(yè)限制服務(wù)期后離職給予的經(jīng)濟補償。（１）因用人單位不能舉證競業(yè)限制服務(wù)期內(nèi)已經(jīng)為用人單位提供勞動而給予離職經(jīng)濟補償。（２）因用人單位可能無法舉證競業(yè)限制服務(wù)期內(nèi)提供勞動已經(jīng)為用人單位提供勞動而給予離職經(jīng)濟補償。 法院認為，協(xié)議中并未約定競業(yè)限制服務(wù)期間應(yīng)當履行什么義務(wù)。雙方當事人約定的履行義務(wù)的期限屆滿，一方不履行義務(wù)的可以解除勞動合同并收回勞動合同，另一方也可以起訴解除勞動合同并要求承擔(dān)違約責(zé)任。因此，從法律規(guī)定看，我司員工被協(xié)議約定的競業(yè)限制服務(wù)期滿后可以解除。