薪酬套改，是根據(jù)一定的套改規(guī)則，根據(jù)各崗位所處的崗位等級和薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測算以確定最后的套改決策。列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。 不考慮員工個人歷史因素，按照職位、現(xiàn)有收入水平套改。根據(jù)員工所擔(dān)任職位確定薪等，再根據(jù)員工套改時收入水平按照就近就高原則確定薪檔；或選擇員工個人歷史因素中的一個因素進(jìn)行套改。在學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等員工歷史因素中，統(tǒng)一選擇其中一個因素進(jìn)行套改。 擴(kuò)展資料 套改方法：選擇員工個人歷史因素中最具有優(yōu)勢的進(jìn)行套改。根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等歷史因素分別套入后取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學(xué)本科學(xué)歷可套入第4薪檔，而按照其中級職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。 考慮了員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等重要的個人歷史差異因素，并能充分的體現(xiàn)出員工個體之間的歷史差異，使員工個人優(yōu)勢在薪酬套改中“最大化”，員工個體較滿意，推行阻力小。此種方法增加了一定工作量和時間，需要對員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等個人歷史因素進(jìn)行統(tǒng)計分析。 參考資料來源：百度百科——薪酬套改

套改是什么意思

入伍后義務(wù)兵2年，拿津貼。 第2年年底套改士官，套改一期士官是3年，拿本人三級士官（11年）服役中，經(jīng)歷過99年士官制度改革，還有什么問題可以給我...

薪級工資是什么意思

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 1. 薪級工資 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 2. 任職年限，是指......

事業(yè)單位工資套改表(江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改表)

這是2006年事業(yè)單位工改工資標(biāo)準(zhǔn)表： http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif 因為我不知道你的職稱（即級別），也不知道你的工齡，所以沒法幫你算。你可以根據(jù)你的級別及工齡對照這份表自己算算看。 這應(yīng)該是工資的前兩項，不包括你工資條后面的其它補貼。 這次工改，級別越高，工齡越長上調(diào)的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！ 我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上后面的其它補貼。 當(dāng)然，這只是我的理解......