
事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效,但30%不是一定給足的,如你的工資是1000元,那么基礎性績效工資是700元,這個是必須拿到手的,然后根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比,如果你做的不行,單位可以降低你的百分比,比如只給你20%獎勵性績效,你的工資就是700 1000*20%......
陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發放; 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置,檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分,適當拉開差距; 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定,不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據上述精神,各事業單位要結合實際,制定績效工資的分配方案,經主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額; 2、綜合補貼1......
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。 擴展資料 企業和國家機關、事業單位實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制; 國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位......

事業單位改革后實行的是三元結構工資制,三元是:基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資:崗位工資 薪級工資,這部分全國統一。 2、津貼補貼:像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的...
事業單位改革后實行的是三元結構工資制,三元是:基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資:崗位工資 薪級工資,這部分全國統一。 2、津貼補貼:像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的...
主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
一、見習階段的崗位工資博士見習 845 博士見習崗位工資碩士見習 770 碩士位研究生崗位工資雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習 685 大學本科見習崗位工資大專見習 655 大學專科見習崗位工資中專見習 590 中專...
保障農民工工資支付條例(2019年12月4日國務院第73次常務會議通過 2019年12月30日中華人民共和國國務院令第724號公布 自2020年5月1日起施行)第一章 總則第一條 為了規范農民工工資支付行為,保障農民工按時足額獲得工資,根據...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規范用 人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。 第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統 稱用人單位)和...
中華人民共和國國務院令 第724號《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過,現予公布,自2020年5月1日起施行。總理李克強2019年12月30日 第一章總則第一條為了規范農民工工資支付行為,保障農民工...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...