
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。 績效工資每月發放數額計算方法 1、行政人員、工勤人員 (崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12 2、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同) (崗位績效工資標準 – 科研績效工資 -......
現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會給你介紹企業績效工資怎么算所涉及的一系列問題,請您往下閱讀。一、績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的......
教師績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。 績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。 績效工資的實施條件 (1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離; (2)業績標準要......

什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。 企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 績效...
主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上...
我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等,光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思,所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天,小編將告訴大家績效工資是什么意思,幫助大家了解相關內容。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤...
提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0. 02=20萬,100萬X0. 02=2萬。 績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...