国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

績效工資怎么算

2023-06-06 16:16發布

績效工資怎么算

績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數 其中,公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度) 3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤: (一)部門績效工資分配(一次分配) 部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數)]×某 部門加權價值×該部門月度考核系數 某部門月度獎罰金額 (二)員工績效工資分配(二次分配) 員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員 工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數 某員工月度獎罰金額 其中,部門加權價值系數=∑(該部門員工崗位價值系數×該崗位員工人數) 4、在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行: 該方案中,公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績 效工資來分配。另外(100-a)%再在員工中進行分配。 (一)部門經理績效工資分配(a%) 某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值系數×各經理月度考核 系數)]×該經理崗位價值系數×該經理月度考核系數 某經理月度獎罰金額 其中, 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a% a% =∑(部門經理崗位價值系數)÷∑(全部經理和員工崗位價值系數) (二)員工績效工資分配(100-a)% 根據公司個別部門員工較少,部門業績可能主要由部門經理完成的實際情況,本方案員工績效工 如果員工考核交由部門經理做的話,必須按方式三的方式進行二次分配,如果仍然只做一次分配 的話,則只能像方案二一樣,僅能對績效工資理論值進行考核。 員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數)]×某崗 位價值系數×該崗位員工月度考核系數 某員工月度獎罰金額

績效工資怎么算(事業單位績效工資怎么算)

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。   績效工資每月發放數額計算方法   1、行政人員、工勤人員   (崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12   2、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同)   (崗位績效工資標準 – 科研績效工資 -......

什么是績效工資企業績效工資怎么算(企業績效工資怎么算)

現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會給你介紹企業績效工資怎么算所涉及的一系列問題,請您往下閱讀。一、績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的......

教師績效工資(教師績效工資怎么算)

教師績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。 績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。 績效工資的實施條件 (1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離; (2)業績標準要......

績效工資怎么算


相關知識

    什么叫績效工資,什么叫績效工資怎么算

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 10:38

    什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...

    事業單位薪級工資怎么算(事業單位薪級工資怎么算出來的)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 05:53

    1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...

    事業單位薪級工資怎么算

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:00

    1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...

    事業單位 績效工資(事業單位績效工資管理辦法)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:59

    事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就...

    績效工資如何計算(績效工資如何計算黨費)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:01

    績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...

    什么是績效工資(績效工資是什么意思)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:50

    績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。 企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 績效...

    事業單位的績效工資(事業單位的績效工資如何發放)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:12

    主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上...

    績效工資是什么意思

    來源:其它 時間:2023-03-31 12:23

    我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等,光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思,所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天,小編將告訴大家績效工資是什么意思,幫助大家了解相關內容。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤...

    欠網貸1萬2怎么坦白(網貸欠50多萬怎么坦白)

    來源:精選知識 時間:2022-05-03 09:27

    提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.  02=20萬,100萬X0.  02=2萬。   績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...

    績效工資吧

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 18:18

    績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          性久久久久久久久| 国产一区 二区| 欧美日韩三级一区二区| 国产高清不卡一区| 一区二区三区欧美亚洲| 久久先锋资源网| 91九色最新地址| 国产精品18久久久久久久网站| 精品一区二区三区蜜桃| 日韩和欧美一区二区三区| 国产福利精品一区二区| 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 亚洲精品伦理在线| 亚洲成a人在线观看| 亚洲成人精品一区二区| 久久99精品久久久久久| 色综合久久综合| 欧美一区三区二区| 国产欧美日韩麻豆91| 日日夜夜免费精品视频| 国产成人免费9x9x人网站视频| 欧美午夜免费电影| 欧美高清激情brazzers| 国产视频视频一区| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 国产精品久久毛片| 免费高清成人在线| 97精品超碰一区二区三区| 欧美一卡二卡在线| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 奇米777欧美一区二区| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲毛片av在线| 成人av电影在线网| 国产精品无码永久免费888| 麻豆91在线观看| 日韩午夜精品视频| 亚洲成人av电影在线| 欧美剧在线免费观看网站| 亚洲另类春色校园小说| av爱爱亚洲一区| 中文字幕亚洲在| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 久久久久久免费网| 国产成人午夜99999| 国产精品免费视频一区| 91一区在线观看| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美色窝79yyyycom| 日韩精品乱码免费| 久久久精品免费免费| 99国产精品久| 麻豆中文一区二区| 久久久www成人免费无遮挡大片| 久久 天天综合| 亚洲区小说区图片区qvod| 5566中文字幕一区二区电影| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 久久日一线二线三线suv| 色一情一伦一子一伦一区| 日韩精品一二区| 亚洲视频狠狠干| 久久色视频免费观看| 欧美中文字幕一区二区三区| 九九国产精品视频| 亚洲sss视频在线视频| 国产欧美日韩在线| 欧美一区二区三区四区五区| 91 com成人网| 欧美电影一区二区三区| 欧美日本在线视频| 欧美视频一区二区三区在线观看| 91丨porny丨首页| 成人午夜看片网址| 国产91丝袜在线播放| 激情五月激情综合网| 国产在线精品一区二区三区不卡| 强制捆绑调教一区二区| 精品一区二区免费在线观看| 国产一区二区精品久久99| 久久99精品久久久| 国产精品一区三区| 99国产精品国产精品久久| 成人h动漫精品一区二区| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 国产九色sp调教91| 国产精品一区二区久激情瑜伽 | 日本视频在线一区| 日韩av高清在线观看| 老司机精品视频一区二区三区| 毛片av一区二区| 成人动漫一区二区在线| 色噜噜狠狠成人中文综合| 欧美日韩久久一区| 久久蜜桃一区二区| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 亚洲不卡av一区二区三区| 久久91精品久久久久久秒播| 一本一道综合狠狠老| 久久新电视剧免费观看| 午夜久久久久久电影| 国产精品一区二区在线看| 99九九99九九九视频精品| 欧美r级在线观看| 国产精品毛片高清在线完整版| 综合久久久久久| 日韩电影一二三区| 色综合色综合色综合| 国产精品网曝门| 国产精品小仙女| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲成人在线观看视频| 欧美日韩一区中文字幕| 国产精品成人在线观看| 国产成人精品免费在线| 久久婷婷成人综合色| 国产原创一区二区| 国产欧美日韩视频一区二区| 成人一区二区三区| 国产精品区一区二区三| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 国产欧美日韩视频一区二区| 色综合中文字幕国产| 日韩一区欧美小说| 欧美视频一区在线| 青青青伊人色综合久久| 久久综合国产精品| 91在线视频播放| 五月天中文字幕一区二区| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 日本高清视频一区二区| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 欧美精品久久一区| 风流少妇一区二区| 一区二区三区高清| 精品国产电影一区二区| 国产大陆亚洲精品国产| 三级欧美在线一区| 国产精品国产三级国产有无不卡| 91精品国产综合久久国产大片| 成人性视频免费网站| 日本三级亚洲精品| 亚洲视频免费看| 亚洲欧美日本韩国| 国产精品久久久久三级| 久久在线观看免费| 日韩一区和二区| 91精品视频网| 欧美影片第一页| 在线观看视频一区二区| www.欧美色图| 高清成人免费视频| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 秋霞av亚洲一区二区三| 日本色综合中文字幕| 蜜桃av一区二区三区| 国产成人三级在线观看| 成人国产一区二区三区精品| 国产很黄免费观看久久| 成人的网站免费观看| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产成人亚洲精品狼色在线| 波多野结衣一区二区三区| 欧洲色大大久久| 欧美一区二区三区小说| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 日韩三级在线观看| 久久―日本道色综合久久| 国产精品人成在线观看免费| 国产精品日韩成人| 亚洲妇熟xx妇色黄| 另类小说欧美激情| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 99久久精品国产一区| 欧美亚洲禁片免费| 日韩免费视频一区二区| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 日本亚洲电影天堂| a级精品国产片在线观看| 欧美一区二区三区在线| 自拍偷拍欧美激情| 国产一区在线观看麻豆| 欧美少妇bbb| 一区二区三区精品视频| 国产91在线看| 精品99一区二区| 日韩和的一区二区| 欧美日韩一区成人| 一区二区在线免费观看| 91在线看国产| 亚洲激情在线播放| 一本到三区不卡视频| 亚洲日本在线观看| 色综合久久久网| 亚洲精品老司机| 欧美最新大片在线看| 一区二区三区日韩精品视频| 不卡视频一二三| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 国产精品自在在线|