国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

什么是績效工資(績效工資是什么意思)

2023-06-06 12:50發布

什么是績效工資

績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。 企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。 擴展資料: 績效工資基本特征: 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起,這體現了績效工資的綜合性特征。 與傳統工資制相比,績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;二是有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高,增強了企業付薪的有效性。 績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業績的行為,因此,對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。 參考資料:績效工資百科

績效工資是什么意思

我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等,光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思,所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天,小編將告訴大家績效工資是什么意思,幫助大家了解相關內容。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工......

合同平移是什么意思(合同平移合法嗎)

會有的,只要薪資制度未調整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 三、績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息,刺......

合同平移是什么意思(勞動合同平移)

會有的,只要薪資制度未調整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 三、績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息,刺......

什么是績效工資(績效工資是什么意思)


相關知識

    什么叫績效工資,什么叫績效工資怎么算

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 10:38

    什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...

    什么是績效工資企業績效工資怎么算(企業績效工資怎么算)

    來源:其它 時間:2023-02-18 15:22

    現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會...

    績效工資什么時候發(金鄉縣績效工資什么時候發)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:50

    績效工資的間隔應與績效考核的周期相一致。按月、按季、半年、全年都都可以,關鍵是哪個周期間隔更適應于你的績效管理。

    績效是什么(譏笑是什么意思)

    來源:精選知識 時間:2022-02-21 00:56

    績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被...

    年底雙薪是什么意思,14薪和年底雙薪是什么意思

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 16:28

    年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...

    工資一萬2 欠網貸(網貸欠兩萬多)

    來源:精選知識 時間:2022-04-27 16:30

    提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.  02=20萬,100萬X0.  02=2萬。   績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...

    工資兩千欠網貸3萬(欠了兩萬多網貸)

    來源:精選知識 時間:2022-05-04 23:44

    提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.  02=20萬,100萬X0.  02=2萬。   績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...

    月薪兩千欠網貸20萬(網貸欠兩萬多)

    來源:精選知識 時間:2022-05-06 04:43

    提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.  02=20萬,100萬X0.  02=2萬。   績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...

    欠網貸1萬2怎么坦白(網貸欠50多萬怎么坦白)

    來源:精選知識 時間:2022-05-03 09:27

    提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.  02=20萬,100萬X0.  02=2萬。   績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...

    事業單位 績效工資(事業單位績效工資管理辦法)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:59

    事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品123| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 欧美日韩你懂的| 国产精品伦一区| 黄色成人免费在线| 91精品欧美久久久久久动漫| 一区二区三区四区精品在线视频 | 一本到高清视频免费精品| 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 欧美巨大另类极品videosbest| 欧美精品一区二区精品网| 久久爱www久久做| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 激情综合亚洲精品| 中文天堂在线一区| 色婷婷亚洲一区二区三区| 日韩在线卡一卡二| 欧美一级xxx| 国产91在线|亚洲| 亚洲成人免费观看| 欧美日韩免费一区二区三区| 天堂蜜桃91精品| 精品国内片67194| 成人高清伦理免费影院在线观看| 国产精品麻豆一区二区| 欧美在线观看18| 日本视频一区二区三区| 日韩一区二区三区免费观看| 国产福利一区二区三区视频在线| 亚洲日本欧美天堂| 88在线观看91蜜桃国自产| 床上的激情91.| 亚洲成人一二三| 久久久不卡网国产精品二区| 蜜臀91精品一区二区三区| 精品福利在线导航| 欧美一级黄色录像| 欧美性色欧美a在线播放| 国内精品伊人久久久久av影院 | 欧美日韩一级片在线观看| 国产成人在线网站| 午夜欧美在线一二页| 国产精品久线观看视频| 久久久国产精品不卡| 亚洲精品一区二区三区影院| 欧美一区二区三区白人| 制服丝袜国产精品| 欧美一级国产精品| 91精品国产高清一区二区三区 | 日韩欧美的一区二区| 欧美日韩视频第一区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 99热这里都是精品| 在线日韩av片| 一区二区日韩电影| 亚洲 欧美综合在线网络| 亚洲精品日韩一| 亚洲小少妇裸体bbw| 一区二区日韩电影| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 99久久久国产精品| 欧美色手机在线观看| 4438x亚洲最大成人网| 日韩片之四级片| 精品美女一区二区三区| 26uuu精品一区二区在线观看| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 日本一二三不卡| 亚洲一二三区视频在线观看| 亚洲无线码一区二区三区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇| 一本色道久久加勒比精品| 欧美日本在线一区| 国产精品乱码久久久久久| 一区二区三区日韩精品视频| 国产综合色精品一区二区三区| 日本久久电影网| 国产婷婷色一区二区三区在线| 亚洲一级片在线观看| 国产成人午夜视频| 91精品啪在线观看国产60岁| 亚洲在线免费播放| 成人成人成人在线视频| 日韩丝袜美女视频| 日韩二区三区四区| 欧美网站一区二区| 自拍视频在线观看一区二区| 欧美精品一二三| 色吧成人激情小说| 欧美中文字幕不卡| 色天使久久综合网天天| 国产日本欧美一区二区| 蜜桃视频免费观看一区| 91精品国产色综合久久不卡电影 | 麻豆精品一区二区三区| 9191成人精品久久| 日韩精品视频网| 欧美xxxxx裸体时装秀| 精品伊人久久久久7777人| 精品三级在线观看| 国产aⅴ综合色| 国产精品不卡一区二区三区| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 亚洲一区二区精品视频| 69堂精品视频| 国产综合色视频| 亚洲人精品午夜| 欧美日韩不卡在线| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 亚洲免费在线看| 91精品国产综合久久国产大片| 精品伊人久久久久7777人| 日韩美女精品在线| 日韩午夜电影在线观看| 成人激情动漫在线观看| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产精品 日产精品 欧美精品| 亚洲美女淫视频| 欧美一区二区三区四区久久 | 欧美精品18+| 99re这里只有精品视频首页| 日本午夜一本久久久综合| 国产精品视频一区二区三区不卡| 色综合 综合色| 成人综合在线观看| 国产精品一区免费视频| 免费观看在线综合色| 亚洲精品乱码久久久久久 | 午夜欧美2019年伦理| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 日韩av在线播放中文字幕| 亚洲特级片在线| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 久久九九国产精品| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 欧美日韩一区视频| 制服丝袜av成人在线看| 91精品国产综合久久久久久漫画| 欧美亚洲国产一区在线观看网站 | 偷拍日韩校园综合在线| 免费成人在线播放| 日韩极品在线观看| 国产精品一二三区在线| 成人国产精品免费观看视频| av在线一区二区三区| 91福利精品视频| 精品电影一区二区三区| 久久丝袜美腿综合| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 亚洲精品午夜久久久| 免费久久99精品国产| 成人丝袜高跟foot| 欧美日韩视频第一区| 久久精品视频免费观看| 亚洲乱码日产精品bd| 久久99精品国产.久久久久久| 色综合久久久久网| 久久久www免费人成精品| 亚洲综合一区二区三区| 成人午夜私人影院| 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 国产毛片一区二区| 欧美日韩精品高清| 亚洲欧美一区二区不卡| 久久99精品久久久| 在线不卡中文字幕| 亚洲一区二区在线免费看| 国产一区视频导航| 精品久久久久香蕉网| 五月综合激情网| 欧美乱妇15p| 午夜久久久久久久久| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 亚洲国产精品黑人久久久| 久久99国产乱子伦精品免费| 欧美另类高清zo欧美| 日韩激情一二三区| 日韩精品在线网站| 免费黄网站欧美| 久久日一线二线三线suv| 国产综合色视频| xf在线a精品一区二区视频网站| 男男gaygay亚洲| 精品国产乱码久久久久久久久| 久久99热这里只有精品| 久久久久久电影| 一本色道亚洲精品aⅴ| 丝袜国产日韩另类美女| 日韩视频123| 成人免费毛片片v| 中文字幕在线观看不卡视频| 一本色道a无线码一区v| 日韩激情中文字幕| 国产精品入口麻豆原神| 欧美三级中文字幕在线观看| 毛片av一区二区| 亚洲欧美影音先锋|