我們是6月末或7月去的,面試時對每個人都是說3180一個月。簽
勞動合同對方強(qiáng)制我們暑假工把離職日期8.31號,不簽不能入職。工資是以2200基礎(chǔ)工資+800績效+180高溫補(bǔ)貼(那時我們不懂績效是什么,我們問她為什么不是3000基礎(chǔ)工資,她說可以少交點(diǎn)稅,承諾800是一定有的。我們當(dāng)時也沒多想)。8.15號發(fā)7月工資時只發(fā)了2380加180的績效。這種情況可以申請勞動仲裁嗎?我們在簽合同時沒錄音,微信工作群里聊天記錄也沒實(shí)質(zhì)性證據(jù),如果申請勞動仲裁可以成功嗎?
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