拖欠農(nóng)民工工資，勞動者直接去法院申請強制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執(zhí)行?；蛘?，勞動者去勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察進行處罰，下達了處罰決定后，可以轉(zhuǎn)到法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。 　　 　　一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　 　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 　　 　　二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 　　 　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　 　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　 　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

拖欠農(nóng)民工工資加付五成以上賠償金(拖欠農(nóng)民工工資雙倍賠償)

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在......

農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門（拖欠工資多久才能算違法）

一、農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門?1、農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(2)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、還可依據(jù)《勞動合同法》第三......

惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦（相關(guān)閱讀拖欠工資怎么賠償）

一、對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可......