被執(zhí)行人下落不明的，法院仍然可以查找其財(cái)產(chǎn)線索，只要有財(cái)產(chǎn)的，就可以采取強(qiáng)制措施；如果確實(shí)找不到被執(zhí)行人或財(cái)產(chǎn)的，那只能先中止執(zhí)行，等阻礙情形消失后，再恢復(fù)執(zhí)行。

法條鏈接：《民事訴訟法》
1、第二百五十四條　人民法院采取本法第二百四十二條、第二百四十三條、第二百四十四條規(guī)定的執(zhí)行措施后，被執(zhí)行人仍不能償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行義務(wù)。
債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財(cái)產(chǎn)的，可以隨時(shí)請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

2、第二百五十五條　被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。
也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

當(dāng)然可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，注意要在判決生效之日起的兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)，逾期法院不再受理。

申請(qǐng)執(zhí)行不需要費(fèi)用，法院會(huì)向被執(zhí)行人收取的。

法院受理后就會(huì)去執(zhí)行的，至于什么時(shí)候能夠執(zhí)行到位，那要看對(duì)方是否有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。
或者申請(qǐng)人能否提供有效的線索。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
民事訴訟法第二百一十五條 申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。
申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
如果單位沒有在仲裁書規(guī)定的期限內(nèi)履行，那么你可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。
申請(qǐng)期限為2年，一般法院在6月內(nèi)執(zhí)行

如果判決書已做處理，并且企業(yè)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，那么就屬于法院執(zhí)行不力，可以向法院院長(zhǎng)投訴，也可以向上級(jí)法院投訴。

最高人民法院 公布了的關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的司法解釋，明確規(guī)定，人民法院可以查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人占有的動(dòng)產(chǎn)、登記在被執(zhí)行人名下的不動(dòng)產(chǎn)、特定動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)。
司法解釋以列舉的方式明確這8種財(cái)產(chǎn)包括：被執(zhí)
進(jìn)入法院的判決生效后，當(dāng)事人可以就這一問題的實(shí)施協(xié)議，這時(shí)候不需要發(fā)送執(zhí)行通知。
當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此時(shí)，法院將發(fā)出受理通知書強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人。
“民法通則”第220條規(guī)定，接受書移交執(zhí)行書的應(yīng)用或?qū)嵤└吖?br>工資,法院強(qiáng)制執(zhí)行工資,法院強(qiáng)制執(zhí)行工資,法院強(qiáng)制執(zhí)行

不發(fā)工資和信用卡逾期-公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資

給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一......

拖欠工資如何寫起訴書，拖欠工資如何寫起訴書，范文

拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同２、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍雙倍工資），３、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，沒有任何補(bǔ)償，離職員工工資欠發(fā)一個(gè)月的，公司應(yīng)該給你安排如下工作：代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據(jù)。申請(qǐng)離職，對(duì)拖欠的工資不予支付時(shí)，員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)......