

一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動......
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,......
法官辭職后具備律師資格條件的可以從事律師職業,但相應法律做了競業限制。 法律規定: 《律師法》第四十一條 曾經擔任法官、檢察官的律師,從人民法院、人民檢察院離任后二年內,不得擔任訴訟代理人或者辯護人。 《法官法》第十七條 法官從人民法院離任后二年內,不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。 法官從人民法院離任后,不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。 法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。 ...

1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提...
勞動者有合法解除勞動合同的權利,并不違法。解除勞動合同的方式: 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金。 3.若協商不成或用人...
你的理解不正確 《律師法》第四十一條:曾經擔任法官、檢察官的律師,從人民法院、人民檢察院離任后二年內,不得擔任訴訟代理人或者辯護人 《法官法》第十七條第一款:法官從人民法院離任后二年內,不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。 《檢察官法》...
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法若干問題的規定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務人的對公司債務的賠償責任后,清算責任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責任的可行途...
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法>若干問題的規定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務人的對公司債務的賠償責任后,清算責任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責任的可行...
勞動法規定辭工要提前一個月辭工,辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了,到一個月就可結賬走人;經理說招到人才能走沒有法律依據,主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...
離職的第一種情況可以馬上離開公司,第二種情況需要等待三十天,第三種情況,需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求...
楊(女)于2018年7月1日應聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調養,特此提出辭職,請A公司于202...
辭職后是有限制的 a離任后2年內,不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人 b法官從人民法院離任后,不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人 到律師資格證到做法官的時間因學歷不同和法院級別不同,時間不同。 a如果是法學本科畢業的,或非法學但有法...
口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進行證明,員工已經通過口頭方式辭職。同時,辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應當在解...